L’ondata di malcontento esistenziale post pandemico sembra essere rientrata, ma la voglia di cambiare vita non è ancora passata per quasi la metà degli italiani. I numeri arrivano direttamente dall’Osservatorio BenEssere Felicità presentato poco tempo fa da Confcommercio, secondo cui «Rispetto allo scorso anno, quando il 38,5% delle persone era propenso a cambiare lavoro nel breve periodo, nel 2023 la percentuale aumenta al 44%. Il 56%, invece, resta soddisfatto».
Gli stessi autori dell’indagine tuttavia ammettono che il numero degli insoddisfatti sarà destinato a crescere, puntando i riflettori sull’esigenza ormai sempre più centrale di «arrivare innanzitutto a soluzioni con un maggior equilibrio vita privata-lavoro».
I numeri
Tra coloro che si dichiarano aperti a cambiare lavoro emergono, oltre ad esigenze di miglioramento economico, anche aspettative come la soddisfazione dei bisogni, la valorizzazione delle singole capacità individuali e la percezione che il lavoro possa dare un senso alla loro vita. Al contrario, gli stessi aspetti sono riscontrabili nella loro attività, da chi non è intenzionato a cambiare lavoro.
Assieme alla citata importanza di poter soddisfare i propri bisogni e valorizzare i talenti professionali, tra gli aspetti più rilevanti nella scelta del posto di lavoro, secondo i dati 2023, troviamo al primo posto l’essere apprezzato-stimato che tocca il 44,7%, l’amore per il proprio lavoro che raggiunge il 37,8%, al terzo posto troviamo l’essere stimolato alla crescita con il 30,2%. Seguono elementi chiave come la flessibilità oraria (28,4%), la fiducia (23,7%) e il controllo di ciò che si fa (21,4%). Di contro, risultano meno fondamentali per la scelta elementi come il fare la differenza che si afferma all’11,6%, i collaboratori al 12,3% e l’essere allineati ai valori dell’organizzazione (13%).
Nuova era
«La pandemia ha fatto esplodere elementi che erano già presenti: i lavoratori hanno preso ancora maggiore consapevolezza della necessità di un cambiamento. I nostri dati dimostrano che vi è l’urgenza di rendersene conto mettendo in atto azioni concrete in grado di generare maggiore benessere. Ne va della forza competitiva delle imprese perché la felicità permette di meglio, di attrarre talenti e di fidelizzare le persone», afferma Elisabetta Dallavalle, presidente dell’Associazione Ricerca Felicità
