Gli uffici tornano a riempirsi e le aziende riaprono e accolgono i dipendenti mettendo da parte il lockdown ma non lo smart working. Il Covid ha cambiato il mondo e, sul fronte del lavoro, nulla sarà come prima. Certamente, il ritorno alla crescita del Pil rincuora. Nonostante il Green pass, tuttavia, alcune abitudini del periodo di boom pandemico non saranno dismesse. Basta fare un rapido giro di orizzonte tra le aziende per vedere che il lavoro agile ha sfondato. Molti istituti di credito, ad esempio, hanno deciso di continuare su questa strada. Per due giorni alla settimana si lavora in ufficio e per il resto a casa. Sarà così dal 1° novembre in Unicredit, secondo gruppo bancario del Paese. “Come già anticipato - scrive Unicredit - cogliamo l’occasione per ricordare a tutti i colleghi che lavorano nelle strutture centrali che dall’1 novembre sarà richiesto di tornare in ufficio per almeno due giorni a settimana. Su questo tema e sulle modalità di rientro faremo seguito con ulteriori informazioni”.
Flessibilità
Sarà così anche in molte aziende, dove la parola d’ordine diventa flessibilità per garantire maggiore soddisfazione al lavoratore e assicurarsi più produttività. Accordi sindacali e intese con il singolo lavoratore permetteranno poi di fissare i paletti. “I dati parlano chiaro, metà dei lavoratori italiani vuole lavorare in modo ibrido, un quarto addirittura in full remote: qui sta la sfida per le aziende, la capacità di costruire davvero un modo di lavorare smart, superando i concetti di orario, timbratura, controllo e costruendo il lavoro per obiettivi”, spiega Alessandro Rimassa, fondatore di Radical Hr e tra i massimi esperti italiani di future of work. Concetti che richiamano quelli messi nero su bianco sulle sue pubblicazioni dal sociologo Domenico de Masi che da anni parla della necessità del telelavoro e della possibilità di avviare azioni per pratiche di lavoro agile.
Le ricerche
Proprio una recente ricerca sviluppata da LinkedIn e pubblicata dall’Ansa, sul futuro del lavoro in Italia, mette in evidenza come sta cambiando la percezione anche nel nostro Paese. Dal report emerge che il 47% dei professionisti italiani che hanno partecipato al sondaggio preferiscono un modello ibrido tra il lavoro in ufficio e il lavoro da casa, il 30% preferirebbe invece lavorare a tempo pieno in ufficio, e quasi il 23% a tempo pieno da casa. Il dato è particolarmente importante per le donne: il 52,9% ha mostrato una maggiore preferenza per lo smart working.
