L'opzione del lavoro accessorio deve fare i conti con scadenze e vincoli. Per le prestazioni occasionali, l'uso dei voucher da parte delle imprese è infatti soggetto a una serie di condizioni, che riguardano sia i tempi di attivazione e comunicazione dei "buoni lavoro", sia i limiti di importo indicati dalle norme.
IL TETTO DEI COMPENSI - P er prestazioni di lavoro accessorio si intendono quelle attività che non comportino per il lavoratore – in riferimento alla totalità dei committenti – compensi superiori a 7mila euro netti nel corso di un anno civile (dal 1° gennaio al 31 dicembre), rivalutati in base alla variazione dell'indice Istat dei prezzi al consumo.
Queste attività vengono remunerate appunto con i voucher orari, il cui valore lordo è pari a 10 euro: cifra che si traduce in 7,5 euro netti, visto che 1,3 euro vengono trattenuti e versati all'Inps per la gestione separata, 70 centesimi vanno all'Inail per la copertura assicurativa, e 50 centesimi sono destinati alle spese di gestione.
A ciò si aggiunge un altro limite, perché le prestazioni possono essere svolte a favore di ciascun singolo committente (imprenditore non agricolo o professionista) per compensi non superiori a 2mila euro netti (rivalutati annualmente e adesso pari a 2.020 euro).
COME ACQUISTARE E ATTIVARE I BUONI - Per utilizzare il voucher il datore deve registrarsi all'Inps tramite gli sportelli, il sito o il Contact center dell'istituto, oppure tramite le associazioni di categoria o il proprio consulente del lavoro (altrettanto deve fare il lavoratore occasionale). Una volta registrato, il committente può quindi acquistare i buoni attraverso la procedura telematica Inps (con versamento tramite modello F24), le banche popolari abilitate, il servizio internet banking Intesa Sanpaolo, i tabaccai aderenti alla convenzione Inps-Fit.
