Via dal 15 ottobre al Green pass obbligatorio nelle aziende. La certificazione verde sarà necessaria per tutti i lavoratori, e persino per eventuali collaboratori e fornitori dovessero avere accesso nelle strutture.
L’obbligo resterà fino al 31 dicembre, termine dello stato di emergenza, seppur il decreto relativo alle norme previste potrebbe subire modifiche.
Il Governo, intanto, ha già pubblicato alcune Faq, utili a orientarsi nelle nuove regole: LEGGI
I CONTROLLI – Le indicazioni prevedono controlli giornalieri e preferibilmente all'accesso in azienda, a campione (in misura non inferiore al 20% e con un criterio di rotazione) o a tappeto, con o senza l'ausilio di sistemi automatici.
In generale, chi non avesse il green pass non potrà lavorare. La mancanza del documento sarà considerata un’assenza ingiustificata e quindi sarà sospeso il pagamento dello stipendio, ma senza sanzione disciplinare. L’obbligo di green pass non è invece previsto per coloro che potranno esibire un certificato medico in cui si spiega che il lavoratore non può essere vaccinato. Le certificazioni possono essere rilasciate dai medici dei servizi vaccinali e dai medici di base.
I tempi di validità del passaporto verde a chi esegue i tamponi non cambiano e restano di 48 ore con test rapido e 72 con molecolare. Dunque nessuna “deroga” o modifica delle regole all'ultimo minuto e quindi ai non vaccinati (esenti con certificato esclusi) toccherà adeguarsi.
CHI CONTROLLA – Il controllo del green pass spetta al datore di lavoro: chi omette i controlli rischia una sanzione amministrativa dai 400 ai 1.000 euro. L’imprenditore deve incaricare un responsabile dei controlli. La verifica del green pass può essere effettuata mediante la scansione del QR code, utilizzando esclusivamente la app “VerificaC19”. Le attività di verifica non possono comportare, in alcun caso, la raccolta dei dati dell’intestatario.
