Sassari: Die Gemeinde hat mehr männliche als weibliche Angestellte, aber es gibt mehr weibliche Hochschulabsolventinnen als männliche.

In der Gemeinde Sassari gibt es mehr Männer als Frauen , aber letztere weisen in der Kategorie der Hochqualifizierten eine größere Anzahl weiblicher Absolventinnen auf.

Laut dem Leistungsbericht 2025 scheint die Belegschaft des Palazzo Ducale sehr unterschiedlich zu sein.

Die Gesamtzahl der Beschäftigten beträgt 740 , davon sind 680 festangestellt und 60 befristet beschäftigt. Männer stellen mit 372 Beschäftigten die Mehrheit, während die andere Hälfte mit 308 Beschäftigten ebenfalls männlich ist.

Die größte Gruppe der städtischen Angestellten – 384 – gehört zur Kategorie der Ausbilder (56,47 %), während 225 der Kategorie der Hochqualifizierten angehören. Gerade in diesem letztgenannten Bereich sind Frauen am stärksten vertreten, während in den höchsten Positionen Männer dominieren (69 % der Gesamtzahl, davon 10 männliche und 5 weibliche Führungskräfte).

49 % der Beschäftigten verfügen über einen Bachelor- oder vergleichbaren Hochschulabschluss, während 44 % einen Realschulabschluss besitzen. Bei den Bildungsabschlüssen sind Frauen in der Überzahl : 200 der Beschäftigten sind Absolventinnen, darunter auch solche in Positionen mit hoher Qualifikation und als Ausbilderinnen, im Vergleich zu 135 Männern.

Ein weiteres wichtiges Ergebnis des Berichts: Das Durchschnittsalter der Mitarbeiter liegt bei knapp 53 Jahren und entspricht damit dem nationalen Trend. Die Altersgruppe der über 50-Jährigen stellt 65,15 % der Gesamtbelegschaft, und 148 Personen über 60 machen 21,76 % der Belegschaft aus. Die Altersgruppe der 30- bis 49-Jährigen stellt 33,38 % der Belegschaft, während nur 10 Mitarbeiter unter 30 Jahre alt sind (1,47 %). Bekanntermaßen ist eine Stelle bei der Gemeinde jedoch nicht mehr so begehrt, was unter anderem im Fragebogen zum betrieblichen Wohlbefinden für 2025 deutlich wird.

Der anonym von Mitarbeitern ausgefüllte Fragebogen, an dem sich jedoch nur 20 % beteiligten, legt die wichtigsten Probleme offen, mit denen die Beschäftigten konfrontiert sind und die im Bericht hervorgehoben werden. Folgende Punkte werden als ungünstig genannt: „Die wahrgenommene Fairness bei Bezahlung und Karriereentwicklung, die Funktionsweise des Leistungsbewertungssystems, insbesondere im Hinblick auf die Anerkennung und Belohnung verdienter Mitarbeiter, sowie die angemessene Erläuterung des Systems.“ Diese Faktoren deuten auf ein breiteres Verwaltungsumfeld hin, in dem sich diejenigen, die es sich leisten können, für eine Versetzung zu öffentlichen Einrichtungen wie der Region entscheiden, wo die Gehälter und möglicherweise auch die berufliche Zufriedenheit höher sind.