Die 3.500 bei den Baufonds registrierten Personen stammen aus Afrika, aber auch aus Pakistan und Afghanistan, und sind meist unter 40 Jahre alt. Ihre Vertragsbedingungen gehören zu den niedrigsten.

Die Zahl ausländischer Bauarbeiter auf Sardinien wächst. Mit diesem Anstieg steigt auch der Bedarf an Schutz, der jedoch aufgrund mangelnden Wissens über ihre Rechte und mitunter aufgrund von Sprachbarrieren nicht ausreichend gewährleistet ist.

Hier setzt das Engagement von Fillea CGIL an: die Einrichtung der territorialen Koordinierungsstelle für migrantische Bauarbeiter in Cagliari. Dies ist der erste Schritt hin zu einem Netzwerk, das die Anliegen aller Baustellen auf der Insel bündelt und in Forderungen und gewerkschaftliche Aktionen umsetzt.

Die Zahl der Verträge mit ausländischen Staatsangehörigen ist in den letzten fünf Jahren stetig gestiegen (INPS-Daten), was vermutlich teilweise auf die Schwierigkeiten der Unternehmen bei der Personalsuche zurückzuführen ist. Von den 15.860 Neueinstellungen, die Unternehmen des Sektors für 2025 geplant hatten, würden voraussichtlich fast 65 % mit Rekrutierungsschwierigkeiten konfrontiert sein, 40 % davon aufgrund von Kandidatenmangel (Excelsior, Unioncamere, Aspal).

Von den 25.000 neuen Verträgen, die ausländische Staatsangehörige in den ersten neun Monaten des Jahres 2025 auf Sardinien unterzeichneten, entfielen 8 Prozent auf den Bausektor. In diesem Sektor ist jedoch generell ein Anstieg prekärer Beschäftigungsverhältnisse zu verzeichnen, wobei die Zahl befristeter Verträge in den letzten fünf Jahren auf über 70 Prozent gestiegen ist. Ausländer sind häufiger von prekären Arbeitsverhältnissen betroffen, und laut INPS sind junge Menschen im Vergleich zu älteren ausländischen Arbeitnehmern besonders gefährdet.

„Die Koordinierungsstelle“, erklärten die Regional- und Cagliari-Sekretärinnen von Fillea , Erika Collu und Jessica Spiga, „soll ein Raum für Diskussion und Beteiligung sein, eine Anlaufstelle zur Sensibilisierung für vertragliche Rechte, sowohl in Bezug auf Löhne als auch auf Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz.“ Aus dem ersten Treffen in Cagliari ging die Forderung nach Informationen über ihre Rechte hervor: „ Sie wollen wissen, ob die Arbeitsbedingungen, denen sie ausgesetzt sind, fair sind oder nicht. Sie fordern, dass die Besonderheiten ihrer Religion mit ihrer Arbeit und der Berechtigung für Besuchserlaubnisse für ihre Angehörigen in ihrem Herkunftsland in Einklang gebracht werden.“

Die Gewerkschaft thematisiert darüber hinaus weitere wichtige Punkte: Die Anerkennung von Qualifikationen gestaltet sich mitunter schwierig, und es besteht eine Lücke in den Italienischkenntnissen , die geschlossen werden muss, da sie die Beschäftigten bei der Arbeit Risiken und Gefahren aussetzt. Fillea CGIL Sardinien und Cagliari appelliert daher an Unternehmen und branchenspezifische Gremien, denen die nationalen Tarifverträge verpflichtende und fortlaufende Weiterbildungen vorschreiben. Diese könnten gezielt dazu beitragen, diese Lücke durch Sprachkurse zu schließen. „Darüber hinaus“, erklären die Gewerkschaftssekretäre, „sieht der Tarifvertrag Anreize für Unternehmen vor , die die vom bilateralen Bausystem angebotenen Qualifizierungsmaßnahmen nutzen. Daher halten wir es für notwendig und dringend, im Bereich der Aus- und Weiterbildung sowie deren Zertifizierung sinnvolle Maßnahmen umzusetzen.“

(Unioneonline/E.Fr.)

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