Aufgrund ihrer beruflichen Entwicklung haben sie Anspruch auf zusätzliche Gehaltszahlungen. Doch diese Gelder stehen ihnen in der Regionalkasse nicht zur Verfügung. Und wenn die Mittel nicht aufgebracht werden können, stehen 782 Angestellte ohne jegliche Unterstützung da – eine Situation, die in der Geschichte der regionalen Selbstverwaltung beispiellos zu sein scheint.

Wie konnte es dazu kommen? Das Personalbudget wurde gekürzt. Manche verweisen auf die notwendigen „Abzüge“ zur Deckung der Gehälter der Mitarbeiter des Regionalrats (einer eigenständigen Organisation). Doch in den Regierungsgebäuden herrscht eine andere Theorie vor: Die Gehälter der Mitarbeiter der Präsidialräte seien zu hoch (zu zahlreich) und würden nun nach dem sogenannten „Sitzbesetzungsgesetz“ von Christian Solinas strukturiert. Diese hohe Anzahl an Stellen erforderte einen so großen finanziellen Aufwand, dass das verfügbare Budget erschöpft wurde. Die Ursachen sind unklar. Selbst die Gewerkschaften kritisieren die Situation zumindest öffentlich nicht und versuchen, einen Kompromiss mit den Politikern zu erzielen.

Aber das Problem besteht.

„Wir brauchen dringend 10 Millionen Euro, die in den nächsten Haushaltsnachtrag für einen bereits am Zusammenbruch stehenden Sektor aufgenommen werden müssen. Der Präsident scheint das gar nicht wahrzunehmen.“ Dies ist eine eindringliche Forderung der FdI-Regionalrätin Cristina Usai , die die gestern im ersten Ausschuss vorgelegten und von allen Gewerkschaften bestätigten Forderungen unterstützt. „Die berufliche Weiterentwicklung der regionalen Angestellten ist blockiert“, wie bereits in einer zuvor eingereichten Anfrage beklagt, „weil die Regierung nicht in der Lage ist, Hunderten von Beschäftigten ernsthafte Antworten zu geben. Die in den Dokumenten genannten Zahlen sprechen für sich: Von 1.867 anspruchsberechtigten Beschäftigten wurden lediglich 1.085 tatsächlich versetzt. Mit anderen Worten: 782 Personen bleiben außen vor, weil die Region keine ausreichende Absicherung gewährleistet hat und die Amtsführung des Interims-Regionals sich einmal mehr als gescheitert erwiesen hat.“

Laut Usai handelt es sich hierbei nicht um ein administratives Versehen, „sondern um eine faktische Entscheidung: Es ist das erste Mal in der Geschichte Sardiniens, dass eine beträchtliche Anzahl von Arbeitnehmern ‚vergessen‘ wurde, und die Region redet weiterhin Unsinn von ‚Personalentwicklung‘, ‚Leistung‘ und ‚Effizienz‘, während sie in der Praxis diejenigen demütigt, die täglich für den reibungslosen Ablauf der Verwaltungsabläufe sorgen. Es geht hier nicht darum, irgendjemandem Vorteile zu verschaffen, sondern darum, die Rechte, die beruflichen Werdegänge und die berechtigten Erwartungen Hunderter von Mitarbeitern anzuerkennen.“

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