Arbeit auf Sardinien, Zeichen der Erholung: „Über 381.000 unbefristete Verträge, benachteiligte Frauen“
Die vom Bruno Buozzi-Studienzentrum der Uil ausgearbeiteten Istat-Zahlen. Ardau: «Wir sprechen von einer Zeit, die nicht von der Sommersaison beeinflusst wird, es bewegt sich etwas»
Der Arbeitsmarkt in Sardinien widersteht der Krise. Im Oktober gab es 2050 mehr Beschäftigte als im September. Im Vergleich zum gleichen Monat im Jahr 2021 ist die Zahl um 12.500 Einheiten gewachsen. 336.000 Männer und nur 245.175 Frauen sind erwerbstätig. Die Löhne für Frauen sind also rund 90.000 weniger. Eine Zahl, die noch schwerer wird, wenn man bedenkt, dass es auf der Insel etwa 812.000 Frauen im Vergleich zu 778.000 Männern gibt.
Es gibt 381.421 unbefristete Arbeitsverträge. Demgegenüber stehen 74.528 befristete Arbeitsverhältnisse (jeglicher Art). Alle anderen, rund 124.000, sind Selbständige , die außerhalb eines Unterordnungsverhältnisses verdienen.
Das Foto des Arbeitsmarktes in Sardinien wurde vom Studienzentrum Bruno Buozzi in Uil unter dem Vorsitz von Cristiano Ardau, Regionalsekretär von UilTucs, aufgenommen.
Bei der Situation auf der Insel liest der Gewerkschafter positive Aspekte: "Die Daten beziehen sich auf Oktober, sind also nicht von der Touristensaison beeinflusst, die bekanntlich die Beschäftigungszahlen erhöht". Der leichte Anstieg im Vergleich zum Vorjahr „deutet daher darauf hin, dass sich etwas bewegt“.
Die Krise existiert, aber der während der Pandemie befürchtete Zusammenbruch ist nicht eingetreten.
Ardau liest die sardischen Zahlen im Lichte der nationalen: „Die Daten zeigen einen guten Trend bei der männlichen Beschäftigung, während die weibliche Beschäftigung weiterhin zu kämpfen hat“, denn „Frauen leiden stärker unter den Auswirkungen einer schwierigen, nicht sehr integrativen und nicht integrativen Arbeitswelt Mangel an sozialen Netzwerken, die Arbeit mit Familienmomenten vereinbaren». Es sei darauf hingewiesen, dass die Erwerbstätigkeit von Frauen im Vergleich zu der von Männern zunimmt, aber stagniert und die Arbeitslosigkeit von Frauen nicht zurückgeht.
Dann gibt es noch einen weiteren Aspekt: Mehr Auslastung, ja, aber zu welchem Preis? Laut Ardau „sollte die Gehaltsentwicklung im Hinblick auf die Beschäftigungsdaten analysiert werden , um die qualitative Entwicklung der Arbeitswelt besser zu verstehen“.
(Unioneonline/E.Fr.)
