Alarm im Brotzu-Krankenhaus: Arzt im Krankenhaus von Angehörigem eines Patienten angegriffen
„Wir dürfen uns nicht an Gewalt gegen diejenigen gewöhnen, die sich kümmern.“
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„Der jüngste Angriff auf einen Arzt der Notaufnahme des Krankenhauses Brotzu erfordert ernsthaftes Nachdenken und vor allem konkrete Reaktionen. Ich bekunde meine volle Solidarität mit dem betroffenen Kollegen und mit allen Fachkräften, die täglich unter immer schwierigeren Bedingungen arbeiten.“
Emanuele Cabras , Unternehmenssekretär von Cimo-Fesmed Arnas Brotzu, berichtete dies in einer Notiz und griff damit in den in den letzten Tagen gemeldeten Vorfall ein, bei dem ein Arzt von einem Angehörigen eines Patienten bedroht und sogar Gefahr lief, geschlagen zu werden.
„Meine Sorge ist, dass die offiziell gemeldeten Vorfälle nur die Spitze des Eisbergs darstellen. Es gibt eine verborgene Realität von Beleidigungen, Bedrohungen, Einschüchterungen und Übergriffen, die oft nicht gemeldet werden. Wenn ein Berufstätiger es als sinnlos erachtet, Vorfälle zu melden, oder – noch schlimmer – es als normal ansieht, im Rahmen seiner Arbeit beleidigt oder bedroht zu werden, bedeutet das, dass wir eine Schwelle überschritten haben, die nicht hinnehmbar ist “, fügt Cabras hinzu, der glaubt, dass „das Problem nicht nur die öffentliche Ordnung betrifft, sondern auch die Sicherheit am Arbeitsplatz unmittelbar beeinträchtigt.“
„Ein Problem dieser Größenordnung lässt sich nicht allein mit Informationskampagnen oder ein paar Hinweisschildern in den Fluren lösen. Das sind zwar hilfreiche Initiativen, aber nicht ausreichend. Krankenhausmitarbeiter müssen sich wirklich geschützt fühlen “, betont er. „Wir müssen die Wirksamkeit der bestehenden Präventionsmaßnahmen überprüfen und die Sicherheitspräsenz verstärken, insbesondere an den Eingängen, in den am stärksten gefährdeten Bereichen und während der Besuchszeiten. In den Abteilungen und auf den Etagen mit dem höchsten Risiko kann die Anwesenheit von Sicherheitspersonal zudem eine wichtige abschreckende Wirkung haben und ein rechtzeitiges Eingreifen ermöglichen, bevor ein Konflikt eskaliert.“
„Der angegriffene Kollege darf nicht allein gelassen werden. Er muss wissen, dass das Unternehmen für ihn da ist, unter anderem durch die Einbeziehung der Rechtsabteilung und die Ergreifung aller notwendigen Maßnahmen zu seinem Schutz“, schließt Cabras.
