Überprüfungen mit der App, Zeitungen und im Wechsel, um alle Mitarbeiter einzubeziehen, keine Beiträge und Urlaub zusätzlich zum Gehalt für diejenigen, die kein grünes Zertifikat haben und abwesend sind, Verbot für Unternehmen, den Qr-Code der Mitarbeiter einzuhalten, die auch für diejenigen eintrifft, die aus gesundheitlichen Gründen von der Impfung ausgenommen sind.

Nochmals: Arbeitgeber, sowohl öffentliche als auch private, können verlangen, dass der Grüne Pass aufgrund organisatorischer Anforderungen im Voraus überprüft wird, beispielsweise für schichtbasierte Tätigkeiten: und die 48-Stunden-Frist, bis zu der die Überprüfung von die Urkunde.

Nur noch wenige Stunden bis zum Inkrafttreten der Green Pass-Verpflichtung an allen Arbeitsplätzen hat Draghi das Dpcm unterzeichnet, das das Dekret ergänzt und alle Regeln definiert, mit denen Millionen Italiener ab Freitag leben müssen.

Derzeit gibt es etwa 3,5 Millionen ungeimpfte Arbeitnehmer. Jeder muss drei Tampons pro Woche machen, wenn er immer bei der Arbeit ist. Das bedeutet über zehn Millionen Tests pro Woche.

IN DER PA - Was die öffentliche Verwaltung betrifft, weist das Dpcm darauf hin, dass die Verpflichtung zum Ausweis (auch der Papierausweis ist gültig, wenn der digitale noch nicht eingegangen ist) alle öffentlichen Angestellten, aber auch die von Reinigungs-, Catering- und Wartungsunternehmen betrifft und Lieferung von Verkaufsautomaten, Beratern, Mitarbeitern, Schulungsteilnehmern, Kurieren, Besuchern.

Stattdessen werden Benutzer ausgeschlossen. Diejenigen, die keinen Ausweis haben, müssen sofort entfernt werden und jeder Tag der Nichtdienstleistung gilt als ungerechtfertigte Abwesenheit (mit Feiertagen und arbeitsfreien Tagen, die im Konto enthalten sind). Das Gehalt wird ab dem ersten Tag der Abwesenheit ausgesetzt, aber Sie können "in keinem Fall" entlassen werden. Darüber hinaus fallen während der Abwesenheit keine Beiträge oder Ferien an.

Sollte die Abwesenheit des Arbeitnehmers zu einer „Unterbrechung eines wesentlichen Dienstes“ führen, kann die Verwaltung eine Vereinbarung mit anderen Stellen treffen oder die interne Mobilität zwischen Büros und verschiedenen Bereichen nutzen.

KONTROLLEN - Sie müssen jeden Tag, beim Betreten des Büros oder auch später, auf Teppich- oder Musterbasis in einer Menge von mindestens 20 % des im Dienst befindlichen Personals durchgeführt werden, wobei eine ständige Rotation gewährleistet ist, damit jeder überprüft wird.

Um Verzögerungen und Warteschlangen bei der Einreise zu vermeiden, können Arbeitgeber die Ein- und Ausreisezeiten flexibler gestalten. Für die Kontrollen können die App "VerificationC19" oder die neuen Tools des Dpcm verwendet werden, die eine "tägliche und automatisierte" Überprüfung ermöglichen, wobei nur der Besitz des Ausweises und keine anderen Mitarbeiterdaten erkannt werden. Es ist möglich, die QR-Code-Lesesystem mit den Drehkreuzen oder mit den Geräten zur Temperaturerfassung und die Software kommuniziert direkt mit der nationalen Plattform, die die Zertifizierung ausstellt.

VERBOTEN, DEN QR-CODE ZU SPEICHERN - Weitere wichtige Aspekte: Für den Arbeitgeber, öffentlich und privat, besteht "ein ausdrückliches Verbot", den QR-Code der Zertifizierung aufzubewahren, und es ist "auf keinen Fall" möglich, die Daten von zu sammeln Mitarbeiter "mit Ausnahme derjenigen, die für die Verhängung von Sanktionen unbedingt erforderlich sind".

VORANFRAGE - Es wird auch möglich sein, den Ausweis im Falle von Betriebsschichten im Voraus beim Arbeitnehmer zu beantragen, aber dieser Vorlauf muss "unbedingt erforderlich sein und auf keinen Fall 48 Stunden überschreiten".

STRAFEN - Wer "schummelt", ohne Bescheinigung in das Unternehmen einsteigt und ohne Gehalt zu Hause bleibt, muss eine Verwaltungsstrafe in Höhe von 600 bis 1.500 Euro zahlen. Und es droht eine disziplinarische Sanktion des Unternehmens, im schlimmsten Fall kann es nach Ansicht von Rechtsexperten sogar zur Entlassung führen. Außerdem muss der Arbeitgeber dem Präfekten den Arbeitnehmer melden, der ohne Bescheinigung in das Unternehmen eingetreten ist.

DER FALL DER FRISEURE UND TAXIFAHRER - Friseure, Kosmetiker und alle Betreiber von persönlichen Dienstleistungen müssen den grünen Pass gegenüber Kunden nicht überprüfen, da sie selbst nicht verpflichtet sind, ihn vorzuzeigen. Gleiches gilt für Taxifahrer und Mietwagenfahrer mit Chauffeur.

PADS AN DEN HAFEN - Es gibt auch ein Rundschreiben des Innenministeriums über die Möglichkeit für Hafenunternehmen, ihren Mitarbeitern kostenlose Pads anzubieten.

Im ersten "empfehlt" der Kabinettschef des Ministeriums den Präfekten, Unternehmen zu "auffordern", die Möglichkeit einer kostenlosen Bereitstellung zu prüfen, um eine Sperrung der Häfen bei einer hohen Anzahl von Mitarbeitern ohne grünen Pass zu vermeiden die Tampons.

Eine zweideutige Formel, vor allem darüber, wer – im Fall – die Tests bezahlen soll, die ein zweites Rundschreiben verlangten. Unternehmen "werden in der Lage sein, alle möglichen organisatorischen Modalitäten für den Erwerb des grünen Passes durch Mitarbeiter ohne Autonomie zu bewerten". Sollten sie sich dazu entschließen, würden die Kosten daher von ihnen und nicht vom Staat getragen. Das Rundschreiben eröffnet jedoch einen Fall, und die Gewerkschaften nutzten es sofort, um die Ausweitung des Antrags auf den gesamten Verkehrssektor zu fordern.

(Unioneonline / L)

© Riproduzione riservata