Ein Arbeitsrichter in Treviso hat die Wiedereinstellung und eine Entschädigung von 50.000 Euro für eine Managerin angeordnet, die während ihrer Schwangerschaft entlassen worden war. Die Entscheidung erfolgte, nachdem die Frau diskriminierendes Verhalten am Arbeitsplatz gemeldet hatte: Während Besprechungen sei sie angeblich aufgefordert worden, Kollegen Kaffee zu servieren. "als Frau."

In seinem Urteil stellte der Richter einen Verstoß gegen Artikel 54 des Gesetzesdekrets 151/2001 fest, der berufstätige Mütter vom Beginn der Schwangerschaft bis zum ersten Geburtstag des Kindes vor Kündigung schützt. Dies war die Situation, in der sich die Managerin zum Zeitpunkt des Disziplinarverfahrens befand. Aus diesem Grund ordnete das Gericht ihre Wiedereinstellung und die Zahlung einer Entschädigung in Höhe von 50.000 € an.

Die Klägerin, ein Mitglied der Eigentümerfamilie des Unternehmens, wurde von den Firmeninhabern beschuldigt, Firmenressourcen für private Zwecke genutzt zu haben. Dieser Vorwurf erwies sich später als geringfügig, da dies gängige Praxis war. Sie obsiegte in ihrer Klage wegen Belästigung, Mobbing und schwerwiegend beleidigendem Verhalten seitens der Unternehmensleitung, was auch Diskriminierung darstellte. Dazu gehörten Aussagen eines Vorgesetzten wie: „Sie verdienen weder eine Führungsposition noch die Position des Gruppenverkaufsleiters. Ich brauche einen Mann, und zwar einen mit Erfahrung.“ Oder die Anweisung während Arbeitstreffen, „Kaffee für die Teilnehmer zu kochen“, eine Aufgabe, die von ihr als Frau „erwartet“ wurde. Das Urteil hebt hervor, dass die Vorfälle „Belästigung darstellen, weil sie unerwünscht sind (für jeden Arbeitnehmer, einschließlich einer Führungskraft), aus geschlechtsbezogenen Gründen begangen wurden“ und dass sie insgesamt „eindeutig erniedrigendes und belästigendes Verhalten darstellen, weil sie wiederholt und anhaltend mit unterschiedlicher Intensität auftreten“.

(Unioneonline)

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