Sassari, Wut der Gewerkschaften über Kürzungen der Prämien für Gesundheitspersonal: „Noch eine Verhöhnung“
Cgil, Cisl und Uil Funzione Pubblica prangern die Kürzung der Anreize für das Personal der Schulen in Alghero und Ozieri an. Prämiensenkung um bis zu 70 %
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„Schon wieder eine Verhöhnung.“ So definieren die Sekretariate der öffentlichen Funktionen Cgil-Cisl-Uil von Sassari, was in Bezug auf das Rar-Personal (zusätzliche regionale Ressourcen) getan wurde. Dies tun sie in einem Brief an den regionalen Gesundheitsrat Armando Bartolazzi, in dem sie die Geschichte nachzeichnen. „Die vorherige Regionalregierung“, schreiben sie, „hatte den Unternehmen des regionalen Gesundheitssystems Mittel für zwei unterschiedliche Anreizlinien zugewiesen: die erste betrifft das Personal, das in peripheren Einrichtungen arbeitet, die zweite die Aktivitäten im Zusammenhang mit Transplantationen.“ Was die Arbeitnehmer in den Einrichtungen in Alghero und Ozieri betrifft, hätte der Anreiz an Fachkräfte gehen sollen, die die Abdeckung von Dienstschichten „aufgrund von Abwesenheiten und/oder Personalmangel, insbesondere während der Covid-Zeit, aber auch darüber hinaus“ garantierten.
Eine Auszeichnung, die, um verliehen zu werden, die Runden Tische mit der ASL von Sassari passieren musste. Doch während es für das Jahr 2022, das bereits vor einigen Monaten ausgezahlt wurde, bereits zu Gehaltserhöhungen kam, stellten die Gehälter für 2021/23, die bereits zwischen den Gewerkschaften, der RSU und dem Unternehmen besprochen wurden, eine „bittere Überraschung“ dar. „Im Wesentlichen“, so die Triade, „wurde die Prämie nach der Meldung der finanzierten Mittel um etwa 70 % des in den regionalen Beschlüssen festgelegten Wertes gekürzt.“ Mit anderen Worten, basierend auf einigen Variablen im Zusammenhang mit der Anzahl der Schichten und der Entfernung vom Arbeitsplatz, stieg das Gehalt von 155 auf 54 Euro für vor Ort geleistete Schichten und von 275 auf 54 Euro für Schichten außerhalb des Arbeitsplatzes.“
Dies sei „eine weitere Verhöhnung“ der Gewerkschaften „gegenüber den Arbeitnehmern des Sektors, die, nachdem sie hart gearbeitet haben, um den Bürgern Dienstleistungen zu garantieren, und dabei sogar einen Teil ihrer Freizeit geopfert haben, heute mit nichts dastehen und von einem regionalen politischen System verraten werden, das in Wirklichkeit den wahren Feind der Arbeitnehmer des Sektors darstellt.“ Darüber hinaus begünstige die Maßnahme Krankenpflegepersonal sowie Radiologie- und Labortechniker, „doch diskriminiere sie – so die Berufsverbände – de facto andere Berufsgruppen (z. B. OSS, Hebammen usw.), die wie Krankenpflegepersonal und Techniker zur Stabilität des Systems beigetragen haben: insbesondere das OSS, das den größten Kontakt zum Patienten hatte und noch immer hat.“ Nun der Brief an den Stadtrat, mit der Bitte, „mit den notwendigen Initiativen und entsprechenden Maßnahmen einzugreifen, um den Fonds aufzustocken und vor allem die beratenden Akte zu aktualisieren und/oder zu ändern, indem der Kreis der derzeit ausgeschlossenen Preisträger erweitert wird“.
