Die Gehaltsanpassung bei Brotzu ist ein großes Chaos: Die Mittel für die Gehaltsanpassungen der Mitarbeiter von Sardiniens größtem Krankenhaus wurden eingefroren. Der Grund dafür soll nicht nur ein Streit zwischen den Gewerkschaften sein, sondern auch Zweifel an der Rechtmäßigkeit der Zahlungen – angeblich vom Rechnungshof geäußert. Und inmitten all dieser Zweifel wurden die Zahlungen nun eingefroren.

Es schien, als sei alles getan, um die Löhne im sardischen Gesundheitssystem zu standardisieren: Der Kommissar hatte bereits einen Zeitplan erstellt. Die Zahlung für 2023 sollte im August und die für 2024 im September erfolgen. Doch nichts geschah. „Einige Gewerkschaften“, erklärt Cimo-Sekretär Luigi Mascia, „forderten eine ‚Kopf-an-Kopf‘-Verteilung der Gelder, die weniger meritokratisch ist, weil sie für alle gleich ist, als wir immer geglaubt haben, und wir unterstützen die Einführung leistungsbezogener Regelungen. Nach dem Ansatz einiger Gewerkschaften sollte die Bezahlung für alle gleich sein, selbst wenn jemand neu in der Organisation ist und ein anderer schon seit 30 Jahren dabei ist, und damit sind wir absolut nicht einverstanden. Außerdem ist die Lücke zwischen beispielsweise einem Facility Manager und einem neuen Mitarbeiter sehr gering. Es ist eine Grundsatzfrage“, stellt Mascia klar. Unsere Gewerkschaft hat 164 Mitglieder. Und sie vereint die besten Fachkräfte, ohne Widerspruch befürchten zu müssen. Einer der Punkte in unseren Vorschriften, der sich auf die Leistung auswirkt, betrifft die Anwesenheit am Arbeitsplatz. Es besteht die Gefahr, dass alles scheitert, denn, so Mascia weiter, „der Rechnungshof könnte in dieser Frage unnachgiebig werden: Alle staatlichen Gesetze zielen darauf ab, Leistung zu belohnen, um die Produktivität der öffentlichen Verwaltung zu fördern. Die Nichtdifferenzierung der Positionen widerspricht diesem Ansatz. Dann gibt es noch ein weiteres Gesetz bezüglich der Obergrenzen für Unternehmensausgaben: Wenn der Rechnungshof bei dieser Regel unnachgiebig würde, würden die Ausgleichsfonds zu Monopolfonds.“

Und genau hier liegt der Knackpunkt: Die Rechnungsprüfer hegen angeblich Zweifel an der Art und Weise der Auszahlung der Zusatzbezüge, die zu einer Überschreitung der Ausgabenobergrenzen führen würden, und es bestehe die Gefahr, dass sie bei einer Entscheidung die Ausgleichsfonds dauerhaft blockieren.

Laut der Gewerkschaft Anaao besteht diese Gefahr jedoch nicht. „Die Wahrheit ist“, betont Regionalsekretärin Susanna Montaldo, „dass wir noch auf die Eckdaten für den Ausgleich warten, der weder die Ausgabenobergrenzen beeinflusst noch einen Bonus darstellt. Unsere Begründung basiert auf der Tatsache, dass es unmöglich und unserer Meinung nach unfair ist, den Ausgleich auf Grundlage der Ergebnisse der Abteilung neu zu verteilen. Außerdem würden diejenigen, die dieses Ergebnis nicht erreichen können, möglicherweise ohne eigenes Verschulden, bestraft. Der Ansatz ‚pro Zeuge‘“, betont sie, „erscheint uns der demokratischste.“

„Die für den Ausgleich der Zahlungen an die Brotzu-Mitarbeiter vorgesehenen Mittel müssen so schnell wie möglich ausgezahlt werden“, forderte Nicola Cabras, Sekretär der Gewerkschaft FP-CGIL in Cagliari, angesichts der Unsicherheiten der letzten Tage. „Diese Mittel sind das Ergebnis eines langen und komplizierten Kampfes der Gewerkschaften, der darauf abzielt, die Ungerechtigkeit zu beseitigen, unter der die Brotzu-Mitarbeiter seit Jahren leiden. Es wäre daher ein schwerwiegender Fehler, weitere Verzögerungen zu verursachen.“

Minister Cabras meint: „Brotzus Sonderbeauftragter muss die Verantwortung für den Stillstand im Arbeitskonflikt übernehmen und, statt den Gewerkschaften Ultimaten zu stellen, diese umgehend zusammenrufen, um die kritischen Fragen zu klären, die sich ergeben haben, nämlich wie den leitenden Angestellten nach inakzeptablen Verzögerungen endlich das zugesichert werden kann , was ihnen zusteht.“

(Unioneonline/E.Fr.)

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