Ein Unternehmen, das seinen Mitarbeitern das „sichtbare Tragen religiöser, weltanschaulicher oder spiritueller Zeichen“ verbietet, benachteiligt niemanden .

Dies wurde vom Europäischen Gerichtshof festgestellt und präzisiert, dass eine solche interne Vorschrift „keine unmittelbare Diskriminierung darstellt, wenn sie allgemein und unterschiedslos angewandt wird“.

Das Urteil bezieht sich auf den Fall einer belgischen Frau muslimischen Glaubens , der ein Praktikumsvertrag verweigert wurde, weil sie sich geweigert hatte, ihren Schleier abzunehmen , um die Neutralitätspolitik des Unternehmens einzuhalten.

Die luxemburgischen Richter stellen fest, dass „Religion und Weltanschauung als einziger Diskriminierungsgrund angesehen werden müssen, andernfalls den vom EU-Recht geschaffenen allgemeinen Rahmen für die Gleichbehandlung in Beschäftigung und Beruf untergraben“ .

Der Gerichtshof stellt fest, dass nach Gemeinschaftsrecht „eine Bestimmung einer Betriebsordnung, die es Arbeitnehmern verbietet, ihre religiösen oder weltanschaulichen Überzeugungen jeglicher Art mündlich, in der Kleidung oder auf andere Weise zum Ausdruck zu bringen, in Bezug auf Arbeitnehmer nicht begründet die beabsichtigen, ihre Religions- und Gewissensfreiheit durch sichtbares Tragen eines religiösen Zeichens oder Kleidungsstücks auszuüben, unmittelbare Diskriminierung „aufgrund der Religion oder der persönlichen Überzeugung“, sofern die Bestimmung allgemein und unterschiedslos angewandt wird“.

In der Tat – heißt es – „da jeder Mensch eine Religion oder religiöse, weltanschauliche oder spirituelle Überzeugungen haben kann, begründet eine solche Regelung, sofern sie allgemein und unterschiedslos angewandt wird, keine Ungleichbehandlung auf einer untrennbar mit der Religion oder solchen persönlichen Weltanschauung verbundenen ".

(Uniononline / D)

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