„Willst du den Job? Machen Sie den Schwangerschaftstest auf der Bürotoilette. Doch dann wird sie schwanger und wird entlassen
Die CGIL prangert den Fall eines 20-Jährigen an, der von einer Reinigungsfirma „illegitim“ zu Hause zurückgelassen wurde: „Eine Geschichte von gewöhnlichem Wahnsinn“
Er hatte eine unbefristete Teilzeitanstellung in einem Reinigungsunternehmen . Am Ende der Probezeit gab ihr der Besitzer ein Schwangerschaftsset und bat sie, dies auf der Firmentoilette zu tun.
Das negative Ergebnis beruhigte alle , Arbeitnehmer und Unternehmer. Einige Monate später wurde das Mädchen, ein Zwanzigjähriges aus Nuoro, schwanger und nachdem sie eine Hochrisikoschwangerschaftsbescheinigung geschickt hatte, wurde sie aus „wichtigem Grund“ entlassen .
Die Beschwerde stammt von der CGIL , die die Bestimmung angefochten hat, und wurde zur Information an die Arbeitsinspektion, das INPS und das ASL-Beratungsunternehmen weitergeleitet. Es geschieht im Jahr 2024 in Nuoro .
„Eine Geschichte des gewöhnlichen Wahnsinns – kommentiert Domenica Muravera von der CGIL – ich bin erstaunt, dass solche Situationen heute noch auftreten können.“
Die Protagonistin dieser Geschichte sagt am Telefon: „Ich hätte nicht gedacht, dass ich auch nach meiner Entlassung noch glücklich sein würde, ich werde Mutter.“
Das Unternehmen ist offenbar davon überzeugt, dass trotz dieses Tests die Schwangerschaft zuvor verschwiegen wurde. Das Mädchen hatte sich besorgt an die Gewerkschaft gewandt, weil sie am 16. Februar ihr Gehalt noch nicht erhalten hatte.
Ihre Probezeit begann am 15. November, der Schwangerschaftstest wurde am 11. Dezember durchgeführt. Bis Januar lief alles reibungslos.
Das Mädchen hatte zwei Monatslöhne erhalten und sich dann in der Familienklinik vorgestellt, wo ihr eine Bescheinigung über eine Risikoschwangerschaft und eine 30-tägige Abwesenheit von der Arbeit ausgestellt wurde, die dem Arbeitgeber am 25. mitgeteilt wurde.
Am nächsten Tag kam die Entlassung, „mit einer kleinen Nachricht“, präzisiert der Gewerkschafter. „Sie sprechen von einem gerechtfertigten Grund und beziehen sich dabei auf ein Urteil des Obersten Gerichtshofs, weil darin der Zustand der Schwangerschaft weggelassen worden wäre und ein Zustand verschleiert worden wäre, der die Arbeit verhindert.“
Allerdings focht die Gewerkschaft die Entlassungsmaßnahme an, die laut Muravera „illegitim“ sei, da „das Kündigungsschreiben ebenfalls fehlt“.
