Oristano, Arbeitsunfälle: INAIL kommt ins Stocken, über 1.600 Fälle sind ins Stocken geraten.

Über 1.600 Anträge sind noch in Bearbeitung, einige davon stammen aus dem Jahr 2023, und die Wartezeiten betragen in vielen Fällen fast zwei Jahre . Diese Zahlen verdeutlichen die kritische Lage beim INAIL in Oristano , wo die Anerkennung von Berufskrankheiten und Arbeitsunfällen für Hunderte von Arbeitnehmern zu einem unüberwindbaren Hindernis geworden ist.

Die Sprecher der Arbeitgeberverbände Acli, Enac-Uci, Enapa-Confagricoltura, Enasc-Unsic, Enasco 50&Più, Epaca-Coldiretti, Epasa Itaco-Cna, Inapa-Confartigianato, Inca-Cgil, Ital-Uil, Senas und Sias-Mcl schlugen Alarm. Sie berichteten, dass Arbeiter „fast zwei Jahre auf die Anerkennung von Arbeitsunfällen warten müssen“. Die Verzögerungen haben eine ganz konkrete Ursache: den chronischen Mangel an medizinischem Personal. Dieses Problem betrifft ganz Sardinien, ist aber in Oristano besonders akut. Ohne medizinisch-rechtliche Gutachten bleiben die Fälle ins Stocken, und das Institut kann keine zeitnahen Reaktionen garantieren.

Eine weitere Quelle von Spannungen ist die Nichteinhaltung der chronologischen Reihenfolge bei der Bearbeitung von Anträgen. Die Entscheidung, selbst die aktuellsten Anträge zu priorisieren, um einen Bearbeitungsstau zu vermeiden, hat letztlich ältere Anträge benachteiligt und die Unsicherheit und Unzufriedenheit unter den Mitarbeitern verstärkt.

Laut Franco Caria von Enapa – Confagricoltura sind derzeit keine unmittelbaren Lösungen in Sicht. Die kürzlich veröffentlichte Stellenausschreibung für medizinisches Personal wird als unzureichend erachtet: Selbst wenn neue Mitarbeiter eingestellt werden, wird die Einarbeitung Zeit in Anspruch nehmen. In der Zwischenzeit ist es nicht tragbar, dass ein einzelner ärztlicher Leiter seine Zeit zwischen Oristano, Nuoro und Sassari aufteilen muss.

Ohne strukturelle Maßnahmen, warnt Caria, besteht die Gefahr, zu Rechtsmitteln gezwungen zu sein. Nur so lässt sich die Verjährung von Ansprüchen verhindern, die laut INAIL-Bestimmungen drei Jahre und 150 Tage nach Kenntnisnahme des Zusammenhangs zwischen Krankheit und Beruf durch den Arbeitnehmer beginnt. Dieser Widerspruch birgt die Gefahr, dass die Wartezeit in einen dauerhaften Verlust der Rechte mündet.