Lorena Piras , 31 Jahre alt aus Macomer , erwartet ihr drittes Kind und ihr Arbeitsvertrag wurde während der Elternzeit auf unbestimmte Zeit verlängert.

Eine Geschichte, die alltäglich sein sollte, aber dennoch Schlagzeilen macht, denn Schwangerschaften benachteiligen heute oft nicht nur Frauen, die einen Job suchen, sondern auch diejenigen, die bereits einen haben.

Die Mutter wurde im Januar 2022 mit einem befristeten Vertrag bei Sardafuoco eingestellt, als sie einige Monate später feststellte, dass sie mit ihrem dritten Kind schwanger war . Sie benachrichtigte den Besitzer und teilte ihm mit, dass sie im Dezember in den Mutterschaftsurlaub gehen würde. «Er hatte sofort eine Freudenreaktion für uns – erklärt Lorena, die seit 11 Jahren mit Alessandro verheiratet ist – und ich verstand, dass die Angst, es ihm zu sagen, nur mein Eindruck war, leider aufgrund all der Geschichten, von denen wir immer noch hören welche Arbeitgeber eine Schwangerschaft als Hindernis ansehen. Mein Fall war anders: Der auslaufende Vertrag wurde unbefristet, ich habe ihn trotz Mutterschaftsurlaub kurz vor Weihnachten unterschrieben».

(Unioneonline)

Alle Details zu L'Unione Sarda am Kiosk im Artikel von Alessandra Nachira

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