Gibt es auf Sardinien keine Saisonarbeiter? Die Gewerkschaft: «Bezahlt sie besser, der Markt ist anachronistisch»
Im Hinblick auf den Sommer werden fast 50 % der verfügbaren Plätze unbesetzt bleiben. Ardau (UilTucs): „Wir fordern schon lange Gehaltsanpassungen. In den zwölf Jahren sind die Gehälter auf der Insel um weniger als die Hälfte des europäischen Durchschnitts gestiegen.“
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Gibt es keine Arbeitnehmer im Tourismus- und Dienstleistungssektor (z. B. Verkäufer)? Ihnen mehr Gehalt und bessere Arbeitsbedingungen bieten: So lautet die Antwort des Generalsekretärs von UilTucs Sardinia, Cristiano Ardau, auf die saisonale Kontroverse um das Stellenangebot und den Mangel an Kandidaten, die diese Stellen im Hinblick auf den Sommer besetzen könnten.
Laut dem monatlichen Bericht von Infocamere, der auf den Anfragen der Unternehmen an die örtlichen Arbeitsvermittlungszentren basiert, dürften bis Juni auf Sardinien über 46.000 Verträge zur Unterzeichnung vorliegen, also rund 1.600 mehr als im letzten Jahr. Der Großteil davon entfällt auf den Tourismussektor (es gibt aber auch Unternehmensdienstleistungen, Logistik, Fertigung und Straßentransport). Doch 46 Prozent der Arbeitskräftesuchen bleiben erfolglos.
Der Grund dafür ist laut Ardau einfach: «Die sogenannte Armee der Unauffindbaren verdient bessere Arbeitsbedingungen, sowohl was die Qualität der Arbeit als auch die Anerkennung des Gehalts angeht», sagt er. Der Gewerkschafter behauptet, dass „die Reduzierung der Debatte auf die mangelnde Verfügbarkeit eine Verkürzung der Debatte darstellt und eine Beleidigung der Arbeitnehmer in diesem Sektor darstellt. Wir prangern das Versagen des Vertragssystems seit Monaten an und fordern Gehaltsanpassungen und die Anerkennung der Professionalität.“
Laut Angaben von UilTucs sind die Löhne auf Sardinien in den letzten zwölf Jahren im Vergleich zum europäischen Durchschnitt um weniger als die Hälfte gestiegen. Im tertiären Sektor ist es trotz einer Produktivitätssteigerung von 6 % zu einem Rückgang der Löhne um 15 % im Vergleich zur Inflation gekommen.
Bei der Lohnentwicklung liegt die Insel im italienischen Vergleich am unteren Ende der Skala, eine Situation, die sich auch im tertiären Sektor widerspiegelt. „Bei manchen Arbeitsplätzen beträgt die Diskrepanz 75 %, während sie in Sektoren mit höheren Gehältern und geringerer Arbeitsbelastung auf 40 % sinkt; „Kellner, Köche und Barpersonal verdienen 1100/1200 Euro im Monat, in anderen Branchen sind es 1500/1600“, präzisiert Ardau.
Es ist verständlich , dass viele anachronistische Angebote ablehnen, die lediglich an befristete Verträge und niedrige Löhne geknüpft sind, während es anderswo unbefristete Verträge und bessere Bedingungen gibt. Die Arbeitgeberverbände müssen die Verantwortung übernehmen, ernsthafte Überlegungen anzustellen und gemeinsam mit den Gewerkschaften einen radikalen Kurswechsel zu beschließen, um den Arbeitnehmern in diesem Sektor angemessene und würdige Bedingungen zu ermöglichen.“
Ein Punkt ist: Niedrige Löhne wären mit geringer Qualifikation verknüpft. „Eine gefährliche Verzerrung“, so der Generalsekretär, „der Sektor braucht eine stärkere Qualifizierung, die jedoch von manchen Unternehmern verhindert wird, um Lohnkosten zu sparen.“
(Unioneonline/E.Fr.)
