Brotzu, Gewerkschaften explodieren vor Wut: „Das Management versagt, alle Arbeiter streiken.“
CGIL, CISL und FIALS veröffentlichten eine scharfe Stellungnahme gegen Generaldirektor Maurizio Marcias: „Eine Erfolgsgeschichte, aber ein Kurswechsel, der nie stattfand: Dies schürt ein Klima des Konflikts und der Frustration.“
Ein Korridor des Brotzu
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Der erwartete Kurswechsel: „Er hat sich nie vollzogen.“ Das Verhältnis zu den Mitarbeitern? „Die Bilanz des aktuellen Managements ist ein komplettes Versagen.“ Drei Gewerkschaften (CISL Fp, Fp Cgil und FIALS) haben einen Streik gegen die Geschäftsführung von Arnaz Brotzu – insbesondere gegen Geschäftsführer Maurizio Marcias – ausgerufen und angesichts des Abbruchs der Verhandlungen, der Nichteinhaltung vertraglicher Bestimmungen und des weit verbreiteten Misstrauens einen Ausnahmezustand unter allen Mitarbeitern ausgerufen.
Die drei Provinzsekretäre Alessandro Floris (Cisl), Carlo Marras (Cgil) und Paolo Cugliara (Fials) sind der Ansicht, dass es nicht länger möglich ist, die formelle Meldung der gravierenden Verschlechterung des Verhältnisses zwischen der Geschäftsführung und den Arbeitnehmervertretern hinauszuzögern.
Zu Beginn der Amtszeit des aktuellen Managements, so erklären sie, „haben wir uns verantwortungsvoll die notwendige Zeit genommen, um eine komplexe Situation zu verstehen, vergangene Probleme anzugehen und ein stabiles, faires und partizipatives Beziehungsmodell aufzubauen. In den letzten Monaten haben wir durch unsere ständige Präsenz in den Gesprächen, die Ausarbeitung substanzieller Vorschläge, das Versenden zeitnaher Berichte und das Aufzeigen operativer Schwachstellen sichergestellt, im festen Glauben an den echten Willen, einen Kurswechsel herbeizuführen.“
Doch, so der Vorwurf, „diese Kursänderung kam nie zustande.“
Die Gewerkschafter erinnern daran, dass „die unternehmensweiten Zusatzverhandlungen seit Mai 2025 lahmgelegt sind. Das Scheitern der Einigung über die auf Professionalität basierenden Gehaltszulagen (DEP) hat dazu geführt , dass die berechtigten Mitarbeiter ihr Gehalt für 2025 verloren haben, was einen direkten wirtschaftlichen Schaden zur Folge hatte.“
Die Qualität der Arbeitsbeziehungen bemisst sich an den unterzeichneten Vereinbarungen, den durchgesetzten Rechten und den spürbaren Verbesserungen der Arbeitsbedingungen und der Bezahlung: So die Überzeugung der Gewerkschaften. Und „gemessen an diesen objektiven Kriterien ist die Bilanz des derzeitigen Managements ein komplettes Versagen. Hinzu kommen die wiederholten Versuche, die in nationalen Gesetzen und Tarifverträgen verankerten Rechte und Befugnisse einzuschränken, was ein Klima des Konflikts und der Frustration schürt.“
Das Unternehmen, das mit dieser „Trägheit“ konfrontiert ist, forciert unterdessen unentwegt eine mediale Darstellung, die auf Erfolge, die Wiedereinführung von Dienstleistungen und Neueinstellungen abzielt. Solche Darstellungen können jedoch die Realität der Fakten nicht ersetzen.
Strukturelle Eingriffe wie das neue Krankenhaus San Michele und die vier Operationssäle in Businco „waren Projekte, die lange vor dem Amtsantritt der jetzigen Geschäftsführung finanziert, genehmigt und geplant wurden. Gleiches gilt für wettbewerbliche Ausschreibungsverfahren, und der gemeldete Bedarf spiegelt nicht die tatsächliche Personalstärke in den Abteilungen wider. Der tatsächliche Bedarf wird anhand der Schichtabdeckung, der gewonnenen Ruhezeiten und der reduzierten Arbeitsbelastung ermittelt.“
Inzwischen haben „die Unzufriedenheit und Demotivation unter Ärzten, Pflegekräften, medizinischem Fachpersonal, Pflegehelfern, Technikern und Verwaltungsangestellten ein untragbares Ausmaß erreicht. Es kommt zu einem ständigen Personalabfluss zu anderen Gesundheitseinrichtungen durch Entlassungen oder Kündigungen: ein Aderlass, der Arnas hochqualifizierte Fachkräfte, Erfahrung und organisatorisches Wissen kostet.“
Gewerkschafter argumentieren, dass „die Verteidigung der Arbeitnehmer mit dem Schutz der öffentlichen Gesundheit einhergeht“. Und : „Brotzu kann die Komplexität des Gesundheitswesens nicht länger allein mit dem Pflichtgefühl und der Opferbereitschaft der Menschen aufrechterhalten.“
Angesichts des Scheiterns der Verhandlungen, der Nichterfüllung vertraglicher Bestimmungen und des weit verbreiteten Misstrauens behalten sich die Gewerkschaften das Recht vor, die Formen der Mobilisierung und die Initiativen mitzuteilen , die ergriffen werden sollen, um den notwendigen Richtungswechsel im Management von Arnas herbeizuführen.
