Es gibt zu viele Schulleiterinnen , und um die „ blauen Quoten“ zu unterstützen, sieht der Entwurf des nächsten Wettbewerbs für Schulleiter in Artikel 10 vor, dass „am Ende des Wettbewerbsverfahrens (...) mit der gleichen Gesamtpunktzahl ( ...), wenn man die Prozentsätze der Geschlechtervertretung in jeder Region berücksichtigt (...), liegt der Präferenztitel zugunsten des männlichen Geschlechts .

Eine Maßnahme, die darauf abzielt, Männer mit gleichen Punktzahlen durchsetzen zu lassen, was der Uil-Schule nicht gefällt.

„Dies ist noch ein Entwurf und kein offizieller Erlass, aber wir werden in den nächsten Sitzungen eine Überarbeitung fordern“, erklärt die Gewerkschaft, wonach „ ein kurzsichtiges Copy-Paste zwei unterschiedliche Regelungsbestimmungen verbindet .“ Die erste regelt die Geschlechtervertretung (Präsidialdekret Nr. 82 vom 16. Juni), die zweite regelt den nächsten Wettbewerb für Schulleiter.“

„Das Ergebnis dieser völlig bürokratischen Überlagerung lässt uns einen Schritt zurücktreten, der einer längst vergangenen Ära anzugehören scheint.“ Eine Vorhersage, „die nichts mit der Ausgewogenheit der Geschlechter zu tun hat, die Mechanismen falscher Gleichheit einführt, die Erfahrung, Können und Eignung außer Acht lässt.“ Der Gedanke, im Gegenteil eine Gleichstellung herbeizuführen und das männliche Geschlecht als vorzuziehen anzugeben, führt zu einer Geschlechterdiversifizierung in der Schule, die überhaupt nicht nötig ist. Unabhängig von der Gleichstellung der Geschlechter kann die Professionalität des Schulpersonals nicht am Geschlecht gemessen werden. Dies ist noch ein Entwurf und kein offizieller Erlass, aber wir werden in den nächsten Sitzungen eine Überarbeitung fordern.“

(Uniononline/D)

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