Die Jagd nach Saisonarbeitern beginnt erneut: 46.000 Stellen auf der Insel verfügbar

Der Bedarf an Arbeitskräften wächst, doch jedes Jahr bleiben mehr und mehr Unternehmen auf dem Trockenen sitzen . Auf der Insel ist dies vor allem dann klar, wenn der Sommer naht: Es gibt Zehntausende von offenen Stellen und es werden immer mehr . Doch selbst für die am wenigsten qualifizierten Positionen mangelt es an geeigneten Kandidaten .

Und so begann vor einigen Wochen erneut die Jagd nach Figuren, die während der Tourismussaison eingesetzt werden könnten . Ob Kellner zwischen den Tischen im Restaurant, Fahrer für Paketdienste, Verkäufer in Bekleidungsgeschäften oder Reinigungskräfte in Hotels.

DIE ZAHLEN – Der monatliche Bericht von Infocamere , der auf den Anfragen basiert, die die Unternehmen selbst an die örtlichen Arbeitsvermittlungszentren stellen, bestätigt den Kurzschluss : Bis Juni liegen auf Sardinien über 46.000 unterzeichnungsreife Verträge vor, eine Rekordzahl und rund 1.600 mehr als im letzten Jahr . Wie erwartet ist der Tourismus der treibende Sektor, doch im Zuge des Urlaubserfolgs florieren auch die Unternehmensdienstleistungen, die Logistik, die Fertigung und der Straßenverkehr . Branchen, die angesichts der heißen Jahreszeit verzweifelt versuchen, ihr Personal aufzustocken, aber laut Infocamere in 46 % der Fälle nicht dazu in der Lage sind.

FORSCHUNG – „Viele Restaurantunternehmer haben aus der Not eine Tugend gemacht“, räumt Emanuele Frongia, Regionalpräsident von Fipe-Confcommercio , ein. „Sie haben frühzeitig gehandelt, um das nötige Personal zu finden, und diejenigen, die nicht alle leeren Plätze besetzen konnten, haben ihre Öffnungszeiten angepasst, um geöffnet zu bleiben.“ Ein Personalmangel, der mit der Kehrseite der Medaille der Branche kollidiert, wo viele Unternehmer über ein ebenso paradoxes wie weit verbreitetes Phänomen klagen: das Absagen bei Vorstellungsgesprächen. „Nur 20 Prozent derjenigen, die einen Termin vereinbaren, halten diesen auch ein“, sagen einige Gastronomen im Zentrum von Cagliari. Es gibt jedoch etwas scheinbar Unerklärliches in der Arbeitswelt, denn die Schwierigkeiten bei der Mitarbeitersuche betreffen alle Branchen und können nicht allein mit dem schlechten wirtschaftlichen Angebot der Unternehmen gerechtfertigt werden .

GEHALTSRETTER – Francesco Porcu, Regionalsekretär des Cna, wiederholt es seit einiger Zeit: „Die Unzulänglichkeit der Gehälter ist ein nationales Phänomen, das den Süden und damit Sardinien am härtesten trifft, da es dort kein Produktionsgefüge gibt, das auch die Gehälter anhebt.“ Der Unternehmensvertreter betont denselben Punkt: „ Der Tourismus ist zwar eine treibende Kraft auf Sardinien, kann aber sicherlich nicht ohne den Anteil an Zeitarbeitskräften und Saisonarbeitern auskommen und hat daher im Vergleich zu anderen Sektoren wie der Industrie und dem verarbeitenden Gewerbe nur begrenzte Spielräume für eine Produktivitätssteigerung, da er mit gering qualifizierten Arbeitskräften auskommt, die wiederum niedrige Löhne anstreben können . “ Der einzuschlagende Weg ist daher zwangsläufig der der Innovation : „Die Insel muss aus einem Zustand herauskommen, den wir als produktive ‚Unterentwicklung‘ definieren könnten“, sagt Porcu. „ Ohne Investitionen gibt es weder Produktivität noch Innovation , geschweige denn Wachstum und damit auch die Möglichkeit, qualifizierte Fachkräfte abzuwerben.“

Der zukünftige Vittorio Pelligra, ordentlicher Professor für Wirtschaftspolitik an der Universität Cagliari, bekräftigt das Konzept noch konkreter. „Die Lohnerhöhungen für Millionen Italiener gibt es offensichtlich nicht umsonst. Jemand wird dafür bezahlen müssen. Und wenn Steuern dazu dienen können, den schwächsten Gruppen zu helfen, eine angemessene Kaufkraft zu erhalten, besteht für die übrigen Arbeitnehmer der einzige Weg darin, die Produktivität der Unternehmen, die sie eingestellt haben, zu steigern und ihre Gehälter zu erhöhen – allerdings nur unter den richtigen Bedingungen. Der Ökonom weiß jedoch, dass dieser Prozess nicht über Nacht in Gang gesetzt werden kann. „ Die Steigerung der Produktivität eines Landes erfordert Jahrzehnte, in denen in Forschung und Innovation investiert werden muss, um das Wachstum der Unternehmen zu fördern . Aber auch in Bildung und die Bekämpfung von Schulabbrüchen, um die Ausbildung angehender Arbeitnehmer zu verbessern. Kurz gesagt, es muss das Ergebnis langfristiger Arbeit sein, die nur mit einer gemeinsamen Strategie von Institutionen, Gewerkschaften und Unternehmen erfolgreich vorangetrieben werden kann.“