Smartworking, der neue PA-Vertrag: Das bietet er
Die Arbeitszeit des Mitarbeiters wird in drei Bereiche unterteilt: Bedienbarkeit, Erreichbarkeit und Inoperabilität
Innerhalb eines Monats wird er das Wort des Ministers für öffentliche Verwaltung Renato Brunetta ergreifen, der die Arbeit von 3,2 Millionen der PA-Mitarbeiter aus der Ferne regeln wird, unter Einhaltung der Kriterien der Regelmäßigkeit, Kontinuität und Effizienz, die der Minister im vergangenen April angekündigt hat, als es Die Verpflichtung von 50% Arbeit im Smartworking wurde aufgehoben, entschied die damalige Inhaberin der Abteilung Fabiana Dadone.
Nach dem 31. Dezember 2021, dem Tag, an dem der Ausnahmezustand für Covid-19 endet, wird für jede Geschäftsstelle ein Organisationsplan zum agilen Arbeiten benötigt, der maximal 15% der Arbeit umfasst, die remote ausgeführt werden kann .
Brunetta erklärte gestern beim Venice Innovation Festival, dass "in einem Monat zum ersten Mal ein echter Vertrag für agiles Arbeiten zustande kommt: Es braucht ein organisatorisches Paket parallel zur Präsenzarbeit bei Remote Work".
Den ersten Vertragsentwurf in den Zentralen Funktionen hat die Agentur für die Verhandlungsvertretung der öffentlichen Verwaltungen gegenüber den Gewerkschaften bereits am 15. von Verwaltungen, für die die notwendigen organisatorischen und technologischen Voraussetzungen für diese Arbeitsweise vorhanden sind".
Auf diese Weise werden wir versuchen, "die Verbesserung der öffentlichen Dienstleistungen und organisatorische Innovationen zu erreichen, um die Balance zwischen Berufs- und Arbeitsleben zu gewährleisten".
Die Vereinbarung über den Vertrag erfolgt individuell und der Arbeitnehmer muss die Dauer, die Arbeitstage bei Smartworking und den Ort, an dem er arbeiten wird, vereinbaren, der nicht außerhalb Italiens liegen darf.
Die Arbeitszeit wird in drei Bereiche eingeteilt: Bedienbarkeit, Erreichbarkeit und Inoperabilität. Während letzterer haben Sie das Recht, die Verbindung vollständig zu trennen, d. h. das Recht, keine E-Mails, Anrufe oder Nachrichten zu erhalten oder darauf zu antworten.
Personen mit bestimmten Bedingungen haben leichteren Zugang zu dieser Möglichkeit, wie z. B. Eltern mit Kindern unter drei Jahren oder behinderten Arbeitnehmern und Arbeitnehmern mit Behinderungen.
In der Vereinbarung werden auch die Methoden der Kontrolle und der Verwaltungsbefugnis durch den Arbeitgeber angegeben.
Was die Gewerkschaften unter den verschiedenen Themen am meisten zu beunruhigen scheint, ist die individuelle Vereinbarung zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer.
(Unioneonline / F)
