Der Zug in die Zukunft fährt vorbei, und die Insel läuft Gefahr, ihn zu verpassen . Zwar bewegt sich die Geschäftswelt stetig in Richtung Digitalisierung und Hochspezialisierung , doch auf Sardinien steckt die Belegschaft im letzten Jahrhundert fest.

Doch laut dem jüngsten Unioncamere-Bericht der in Mestre ansässigen CGIA suchen sardische Unternehmen seit Jahren nach neuen Arbeitskräften, wenn auch mit enormen Schwierigkeiten.

Bis Oktober werden 32.000 Stellen unbesetzt sein , doch in über 45 % der Fälle werden die Vorstellungsgespräche erfolglos bleiben, weil es an geeigneten Kandidaten für die angebotenen Verträge mangelt . Und leider betrifft die Schwierigkeit, Kandidaten zu finden, nicht nur die spezialisiertesten und seltensten Fachkräfte, sondern auch „gewöhnlichere“ Berufe wie Köche, Kellner, Barkeeper, Fahrer und Maurer.

Vielen Kandidaten mangelt es an den technischen und beruflichen Fähigkeiten, was die anhaltende historische Kluft zwischen dem in der Schule erworbenen Lernniveau und den Anforderungen des Produktionssystems verdeutlicht.

Im Vergleich zur Zeit vor Covid suchen junge Menschen zudem zunehmend nach Arbeitsplätzen mit einem höheren Maß an Flexibilität, Autonomie und Freizeit und sind weniger geneigt, Aufträge mit langen Arbeitszeiten (insbesondere an Wochenenden) oder körperlich anstrengenden Arbeitsbedingungen anzunehmen.

Laut CGIA sind es die Sektoren, in denen es nicht nur auf der Insel, sondern in ganz Italien zunehmend schwieriger wird, qualifizierte Arbeitskräfte zu finden, „das Baugewerbe und die Fertigung “. Zu den gefragtesten Berufen zählen „Zimmerleute, Gerüstbauer, Trockenbauer, Bodenleger/Fliesenleger“, aber auch „Modellbauer, Bekleidungshersteller und Drucker“ sowie „Drechsler, Fräser und Schweißer“.

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