„Zweifel an Verträgen und Spannungen mit dem Personal: Die Region sollte eine Inspektion einleiten“: ein Streit um die Brotzu.

Ein Klima, das „von hohen Spannungen, weit verbreiteter Unzufriedenheit und Besorgnis unter den Beschäftigten im Gesundheitswesen, den Einrichtungsleitern, dem Verwaltungspersonal und den Auftragnehmern geprägt ist“. Verhalten, das „als aggressiv, unmäßig und respektlos gegenüber den Einrichtungsleitern und dem Personal wahrgenommen wird “. Aber auch „ eine mögliche Schwachstelle im Management besonders sensibler Verwaltungsbereiche, einschließlich der Einkaufs- und Beschaffungsabteilungen“. Diese Faktoren haben die Opposition im Regionalrat veranlasst, vom Gesundheitsministerium und damit von Regionalpräsidentin Alessandra Todde Aufklärung darüber zu fordern, was angeblich in Brotzu vor sich geht, das wie Arnas „eine der wichtigsten öffentlichen Gesundheitseinrichtungen Sardiniens darstellt, ein regionales Referenzzentrum für hochspezialisierte Versorgung und eine grundlegende Garantie für den Schutz der Gesundheit der Bürger“.

Die Frage wurde zuerst von Gianni Chessa (Forza Italia) unterzeichnet, der Text wurde aber auch mit anderen Partei- und Koalitionskollegen, wie Alleanza Sardegna und Fratelli d'Italia, geteilt.

Laut der Frage gibt es „ Versuche, direkt Einfluss auf Funktionen zu nehmen, die das Vergaberecht bestimmten technischen und administrativen Personen zuweist , wie beispielsweise die Ernennung des Leiters der Vertragsabwicklung (DEC), dessen Auswahl in der Verantwortung des Alleinprojektleiters (RUP) liegt.“ Vertreter der Mitte-Rechts-Partei erklärten: „ Jede Änderung ordnungsgemäßer Verwaltungsverfahren in einem so sensiblen Bereich wäre eine äußerst schwerwiegende Angelegenheit, die die Grundsätze der Rechtmäßigkeit, Unparteilichkeit und ordnungsgemäßen Verwaltungshandelns gefährden könnte.“

Dann folgt der Vorwurf gegen das „unzureichende und ineffektive Management des Unternehmens im Hinblick auf die Komplexität einer hochspezialisierten Einrichtung“, das „die Gefahr birgt, negative Auswirkungen mit möglichen Folgen für die interne Organisation, das Wohlbefinden der Mitarbeiter und letztendlich die Qualität der den Bürgern angebotenen Gesundheitsdienstleistungen hervorzurufen“.

Nach einer formalen Frage, ob den regionalen Führungskräften Situationen bekannt seien, die das beschriebene Szenario bestätigen würden, wird auch gefragt , ob „Überprüfungen oder Kontrollen der Funktionsweise der sensibelsten Abteilungen des Unternehmens, insbesondere der Personalabteilung, des Einkaufs und der Beschaffungsabteilung, durchgeführt wurden , insbesondere im Hinblick auf die Einhaltung von Transparenzverfahren und Antikorruptionsmaßnahmen“. Abschließend wird dazu aufgerufen, „ dringend eine Prüfung des Managements und des internen Organisationsklimas des Unternehmens einzuleiten , um das ordnungsgemäße Funktionieren der Verwaltungsstrukturen und das Wohlergehen der Mitarbeiter zu gewährleisten“.

(Unioneonline/E.Fr.)