Die Gemeinde Sassari wurde wegen der Vereinbarung befristeter Arbeitsverträge ohne triftigen Grund verurteilt und muss 22 Arbeitnehmer entschädigen, die zwischen den 1980er Jahren und 2011 mit befristeten Verträgen für verschiedene von der Region finanzierte Projekte eingestellt wurden.

Die Urteile des Berufungsgerichts Sassari aus den Jahren 2023 und 2024 wurden vom Kassationsgericht bestätigt, das die Berufungen der Gemeinde zurückwies: Die Richter stellten fest, dass die Verträge rechtswidrig waren, und die Gemeinde muss nun bis zu zwölf Monatsgehälter in Höhe von insgesamt rund 654.000 Euro einschließlich der Rechtskosten zahlen. Die Anträge auf Umwandlung der Verträge in unbefristete Verträge wurden abgelehnt.

Nach Ansicht der Richter sei die Verwendung befristeter Verträge als unzulässig anzusehen, „da sie nicht durch die Angabe vorübergehender technischer, organisatorischer, produktiver und/oder Ersatzgründe gerechtfertigt sei“, da solche Verträge „ über das Fehlen einer formellen Rechtfertigung hinaus Arbeitstätigkeiten zum Gegenstand hätten, die zu stabilen und kontinuierlichen Aufgaben der Kommunalbehörde gehörten, weshalb ihnen auch aus materieller Sicht vorübergehende und außergewöhnliche Rechtfertigungen fehlten“.

Unrechtmäßigkeit sowohl nach nationalem als auch nach europäischem Recht. Zu den Arbeitnehmern gehören Personen, die jahrelang mit befristeten Verträgen gearbeitet haben, wie z. B. Gärtner, Fahrer und andere, oft über viele Jahre hinweg. Die Richter erkannten an, dass die Verträge keine vorübergehenden Gründe hatten und die ausgeübten Tätigkeiten stabil und kontinuierlich waren. Daher ist die Verwendung befristeter Verträge sowohl nach italienischem als auch nach europäischem Recht unrechtmäßig.

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