Nobento, CGIL auf Kriegsbasis: „Von Behauptungen eines perfekten Unternehmens bis hin zu Entlassungen und Entlassungen“
Spannungen in der Fabrik, die „ein Doppelleben zu haben scheint: das öffentliche Leben und ein eher verstecktes Leben, das sich weigert, die Arbeiter zur Rede zu stellen“
Das auf die Herstellung von Armaturen spezialisierte Unternehmen Nobento „ scheint ein Doppelleben zu führen “. Die Beschwerde kommt von der CGIL: „Auf der einen Seite gibt es die öffentliche , mit einer fast zur Verzweiflung führenden Präsenz in der Presse und den Medien, wo im Laufe der Zeit Ankündigungen großartiger Ergebnisse aufeinander folgten.“ Auf der anderen Seite jedoch, je „privater“ und interner, hat das Unternehmen eine allumfassende Haltung gegenüber seinen Mitarbeitern eingenommen und die völligste Ablehnung gegenüber den Arbeitnehmern, ihren Vertretern und der FIOM CGIL in die Praxis umgesetzt , und ignorierte dabei die Alarmsignale, die viele Stimmen von den Arbeitnehmern und unserer Gewerkschaftsorganisation gaben.“
Die Einstellung zur sozialen Isolation „passt nicht gut“, so die Gewerkschaften weiter, „mit dem in den letzten Jahren vermittelten Image eines Musterunternehmens, vor allem wenn es zu einem Arbeitszentrum für über 350 Arbeitnehmer mit starker Verantwortung gegenüber der Region wird.“ das heute aufgrund fragwürdigen Unternehmensverhaltens das Gespenst einer industriellen Demontage mit enormen sozialen Auswirkungen auf das Territorium sieht. Der erste Antrag auf außerordentliche Entlassungen , den Nobento am 1. August 2023 offiziell eingereicht hatte, wurde vom Arbeitsministerium nicht nur deshalb abgelehnt, weil das Unternehmen nicht in der Lage war, eine Konfrontation mit den Sozialpartnern fortzusetzen. Der Antrag auf außerordentliche Entlassungen für 12 Monate zu 80 % für das gesamte Personal von Nobento führte als Gründe für die Unternehmenskrise die Änderung des 110 %-Bonus an, mit der ausdrücklichen Erklärung, dass im Falle einer Nichtgenehmigung derselben Entlassungen durch das Ministerium Die einzige Lösung wären Massenentlassungen gewesen.“
Die Erklärungen vom 1. August 2023, ebenfalls am Ministertisch, „zeigten deutliche Widersprüche zu den Einstellungen, die bis Mai, Juni und Juli 2023 vorgenommen wurden, d und vom Spektrum der Entlassungen und Entlassungen. Der von der FIOM CGIL geförderte Mobilisierungsprozess zeichnete das Unternehmen dadurch aus, dass es Konflikte zwischen den Arbeitnehmern selbst und mit den Arbeitnehmervertretern hervorrief und selbst angesichts des einfachen Vorrechts der Arbeitnehmer, sich in Versammlungen zu treffen, Hindernisse schaffte letzten Tage bis zur Entlassung des Arbeitnehmervertreters und Gewerkschaftsdelegierten".
„Heute, am 28. August, hat das Unternehmen am Tisch mit dem Arbeitsministerium seine übliche Haltung bekräftigt: Einerseits erklärt es seine Bereitschaft zum Dialog und zur Debatte, die tatsächlich nie praktiziert wurde, andererseits teilt es mit, dass das CIGS so sein wird ab Ende September nicht mehr für 12 Monate, sondern für 24 Monate erforderlich ist und dass die Umstrukturierung der Produktionslinien, um die Voraussetzungen für die Konzession zu erfüllen, nicht nur die Linien 1 und 2, sondern auch die Linie betreffen wird 3 und 4, wobei auch klargestellt wird, dass es keine Möglichkeiten gibt, andere Managementtools zu identifizieren. Die Sitzung wurde auf den nächsten 4. September vertagt. Wir stehen vor einem echten sozialen und arbeitsrechtlichen Sturm, der in einem Bereich zusammenbricht, in dem noch nie ein Unternehmen in so kurzer Zeit mehr als 300 Mitarbeiter erreicht hat und in dem noch nie die Auswirkungen eines außerordentlichen Abfindungsfonds zu spüren waren, zu dem es offenbar kommen wird eine endgültige Krise und daher keine Möglichkeit einer Erholung zum Nachteil des gesamten Territoriums und von über 300 Familien“, schließt die Gewerkschaft.
(Uniononline)
