Poste Italiane feiert den Muttertag mit einer Reihe von Initiativen zur Förderung der Gleichstellung der Geschlechter unter seinen Mitarbeitern und der Elternschaft.

So hat das Unternehmen beispielsweise ein spezielles Programm „Lifeed genitori“ für junge Mütter und das Programm „Mums at work“ entwickelt. Diese Initiativen zielen darauf ab, die Fähigkeiten der Mitarbeiterinnen, die sie während ihrer Elternschaft erworben haben, in den Bereichen Zeitmanagement, Zuhören, Geduld, Empathie und Kommunikation zu verbessern . Zudem sollen sie Frauen die Rückkehr ins Berufsleben nach der Elternzeit erleichtern , indem sie mit einem speziellen Coaching-Programm dabei unterstützt werden, ein Gleichgewicht zwischen ihrer neuen Rolle als Mütter und als Arbeitnehmerinnen zu finden.

Zum Thema Elternschaft und Vereinbarkeit von Beruf und Familie gibt es das positive Zeugnis von Serena Pipere aus Siniscola, 37 Jahre alt, Mutter der zweijährigen Miriam . Serena ist seit 2015 bei Poste Italiane und arbeitet seit 2018 als mobile Beraterin in der Provinzfiliale Nuoro.

„Das Unternehmen“, sagt Serena, „ erlaubte mir nach meiner Rückkehr aus dem Mutterschaftsurlaub im Oktober 2023 eine Reduzierung der Arbeitszeit, die ich bis zum ersten Lebensjahr meiner Tochter beibehalten habe .“ Serena konnte außerdem etwa einen Monat lang in den Postämtern von Siniscola und La Caletta arbeiten und hatte so die Möglichkeit, ihre Tätigkeit in ihrem Zuständigkeitsbereich schrittweise wieder aufzunehmen, „verteilt“ auf sechs Tage. „Auch in diesem Fall kam mir das Unternehmen zu Hilfe“, fährt die Beraterin fort, „um mir zu ermöglichen, meine beiden Hauptrollen besser zu bewältigen: die der Arbeitnehmerin und die der Mutter.“ Die Kollegen, die die Postämter leiten, waren damals etwas Besonderes … die Zuneigung, die sie mir entgegenbrachten, als ich aus dem Mutterschaftsurlaub zurückkam, war rührend.“

(Online-Gewerkschaft)

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