Unternehmen suchen Personal, doch die Suche nach den passenden Fachkräften bleibt eine Herausforderung . Im Dienstleistungssektor von Cagliari planen 41 % der befragten Unternehmen, ihre Belegschaft in den nächsten zwölf Monaten aufzustocken, während 69 % angeben, häufig oder immer Schwierigkeiten bei der Suche nach qualifizierten Mitarbeitern zu haben.

Dieses Bild ergab sich aus der heute im T Hotel in Cagliari von EBiTer, der bilateralen Gebietskörperschaft für den tertiären Sektor der Provinz Cagliari, vorgestellten Schulungsbedarfsanalyse. Die von Roberto Vegnuti Consulting zwischen April und Juni 2026 durchgeführte Studie umfasste 75 Unternehmen und 137 Beschäftigte des Sektors, die mittels Online-Fragebögen befragt wurden.

Die Stichprobe umfasst Handel und Dienstleistungen: 26 % der befragten Unternehmen sind im traditionellen Einzelhandel tätig, 23 % im organisierten Vertrieb und 9 % im Großhandel. Sonstige Dienstleistungen machen 27 % aus, freiberufliche und technische Dienstleistungen 5 %, Informations- und Kommunikationsdienstleistungen sowie Finanz- und Versicherungsdienstleistungen jeweils 3 %. Brennstoffhandel, Handelsvertretungen, Lagerhaltung und Logistik sowie Immobiliendienstleistungen vervollständigen das Bild mit jeweils 1 %. Geografisch gesehen haben 89 % der befragten Unternehmen ihren Sitz in der Metropolregion Cagliari, 4 % in Medio Campidano, 4 % in Sarrabus und 3 % in Sulcis.

„Hinter diesen Zahlen stehen Unternehmen, die wachsen wollen, und Menschen, die Stabilität, Anerkennung und Perspektiven in ihrem Job suchen“, sagt Nella Milazzo , Präsidentin von EBiTer Cagliari und Regionalsekretärin von Filcams CGIL. „Weiterbildung muss eine konkrete Brücke zwischen diesen Bedürfnissen schlagen. Um das zu erreichen, müssen wir zunächst den Unternehmen und Arbeitnehmern zuhören, die benötigten Kompetenzen ermitteln und die Kurse zugänglich, nützlich und mit dem Leben der Menschen vereinbar gestalten.“

Die Einstellungsabsichten stehen sowohl im Zusammenhang mit Wachstum als auch mit Personalfluktuation: 41 % der Unternehmen planen, zusätzlich zu ihrem bestehenden Personal neue Mitarbeiter einzustellen, während 12 % die Einstellung von Ersatzkräften planen. Von den Unternehmen, die eine Einstellung beabsichtigen, geben 85 % operative Positionen, 28 % technische und spezialisierte Positionen und 20 % administrative Positionen an.

Das Hauptproblem bleibt die Personalbeschaffung. 62 % der Unternehmen haben häufig Schwierigkeiten, qualifiziertes Personal zu finden, 7 % sogar ständig. Von denjenigen, die das Problem am häufigsten benennen, geben 50 % die begrenzte Verfügbarkeit von Kandidaten in der Region an, 48 % mangelnde Erfahrung und unzureichende Fachkenntnisse. 38 % nennen Erwartungen an eine ausgewogene Work-Life-Balance als Grund.

„Die Schwierigkeit, Angebot und Nachfrage in Einklang zu bringen, muss in ihrer ganzen Komplexität angegangen werden“, fährt Milazzo fort. „Fachliche Kompetenzen sind wichtig, aber ebenso die Arbeitsorganisation, die angebotenen Bedingungen und die Möglichkeit, berufliche und familiäre Verpflichtungen zu vereinbaren. Die Qualität der Beschäftigung ist entscheidend für die Fähigkeit eines Sektors, Fachkräfte zu gewinnen und zu binden.“

(Unioneonline/AD)

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