Der von Ares Sardegna durchgeführte öffentliche Wettbewerb zur Festanstellung von Pflegekräften im regionalen Gesundheitswesen ist mit 396 erfolgreichen Bewerbern aus den Ranglisten der sechs teilnehmenden Unternehmen abgeschlossen. Dieses Verfahren stellt den Unternehmen neue Fachkräfte zur Verfügung und ist Teil einer umfassenderen Initiative der Region in Zusammenarbeit mit Ares zur strukturellen Stärkung des sardischen Gesundheitswesens.

Im Fall von Brotzu, insbesondere angesichts der ursprünglich ausgeschriebenen 40 Stellen, beauftragte das Unternehmen Ares mit dem gesamten Auswahlverfahren und der Einstellung aller 121 in Frage kommenden Krankenschwestern.

Die Ausschreibungen werden in den nächsten Tagen erfolgen und die neuen Fachkräfte werden den verschiedenen Abteilungen und Diensten von Arnas zugeteilt, um so zur Stärkung des Personals und zur Unterstützung der Gesundheitsversorgung beizutragen.

Der von Ares am 7. Mai angekündigte Wettbewerb sah zunächst 90 feste Stellen vor, die sich wie folgt aufteilten: 40 bei ARNAS G. Brotzu und jeweils 10 bei den ASL Sulcis, Nuoro, Oristano, Ogliastra und Gallura.

Die am Ende des Verfahrens genehmigten Ranglisten erweitern den Pool an Fachkräften, die Unternehmen zur Verfügung stehen, erheblich.

Zusätzlich zu den 121 teilnahmeberechtigten Kandidaten in der Brotzu-Rangliste gibt es 15 in der ASL Sulcis-Rangliste, 81 in der ASL Nuoro-Rangliste, 81 in der ASL Oristano-Rangliste, 41 in der ASL Ogliastra-Rangliste und 57 in der ASL Gallura-Rangliste, insgesamt also 396 teilnahmeberechtigte Kandidaten.

Der Abschluss des Wettbewerbs stellt einen weiteren Schritt zur Stärkung des Personals im regionalen Gesundheitswesen dar. Die Region setzt verschiedene Instrumente ein: die Bedarfsplanung der Unternehmen, die Beschleunigung der von Ares durchgeführten Auswahlverfahren, die Nutzung und Überprüfung von Ranglisten sowie die Umsetzung der neuen Verfahren des vom Regionalrat genehmigten Sonder-Einstellungsplans.

„Das Ergebnis dieses Wettbewerbs liefert uns ein wichtiges Resultat, das die ursprünglich geplanten 90 Stellen deutlich übertrifft“, kommentierte Gouverneurin und kommissarische Gesundheitsrätin Alessandra Todde . „Die Rangliste bietet Unternehmen derzeit 396 qualifizierte Fachkräfte, und Brotzu hat diese Chance bereits voll ausgeschöpft, indem es die ursprünglich geplanten 40 Einstellungen auf die Aufnahme aller 121 Pflegekräfte in seine Rangliste erhöht hat.“

„Genau diesen Weg wollen wir einschlagen“, fährt der Präsident fort, „ alle verfügbaren Ressourcen schnellstmöglich nutzen und gleichzeitig die Zahl der Fachkräfte im regionalen Gesundheitsdienst strukturell erhöhen . Personalengpässe lassen sich nicht einfach durch die Versetzung von Ärzten und Pflegekräften von einer Einrichtung zur anderen beheben. Wir müssen dem System neue Ressourcen zuführen und Krankenhäuser, Notaufnahmen und die ambulante Versorgung gemeinsam stärken.“

Der kürzlich abgeschlossene Wettbewerb geht dem von Ares am 7. Mai angekündigten Sonderplan zur Einstellung von 1.500 Mitarbeitern voraus, ist aber Teil derselben Strategie zur strukturellen Stärkung der Belegschaft der Region . Die im Sonderplan vorgesehenen Neueinstellungen werden daher in die bereits laufenden Verfahren und den Fortschritt der Rangliste integriert, mit dem Ziel, die allgemeine Personalverfügbarkeit zu erhöhen und die Stärkung des Krankenhaus- und Gemeindenetzes des regionalen Gesundheitsdienstes zu unterstützen.

(Unioneonline)

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