Einnahme von Brotzu verweigert, weil sie schwanger sei, Areus: „Wir wussten es nicht.“ Lai (Pd): „Das stimmt nicht“

Eine Frage, eine Antwort und eine Gegenantwort zwischen Areus und dem Abgeordneten des Pd Silvio Lai . Es handelt sich um den Fall einer jungen Krankenschwester, der aufgrund ihrer Schwangerschaft die Anstellung bei Brotzu in Cagliari verweigert worden wäre. In der Beschwerde erklärt der Abgeordnete, dass das Mädchen auf der Liste vom Unternehmen kontaktiert worden sei und das Angebot einer Vollzeit- und Festanstellung angenommen habe.

Dann die Kehrtwende: „Es wäre so gekommen“, sagt Lai, „aufgrund der Entscheidung des Geschäftsführers des Gesundheitsunternehmens, der den Gewerkschaften am 26. Juni mitgeteilt hat, dass es angesichts dieser Tatsache nicht möglich sei, mit der Einstellung fortzufahren.“ Bei dem Besuch vor der Einstellung hatte die Arbeitnehmerin, obwohl sie für geeignet erklärt wurde und vorübergehend nur Nachtaktivitäten und die der Einsatzfahrzeuge 118 ausschloss, ihre Schwangerschaft für drei Monate erklärt ». Ein Umstand, der für den Abgeordneten eine schwere Diskriminierung darstellen würde.

Die Antwort von Areus ließ nicht lange auf sich warten und erklärte, dass die Entscheidung unabhängig von der Schwangerschaft der Frau sei, von der das Unternehmen nicht einmal Kenntnis hatte: „Die Krankenschwester war zwar in der Rangliste des von Brotzu ausgeschriebenen Wettbewerbs gut platziert, hatte aber im Vorfeld Einschränkungen.“ -Arbeitsbesuchsphase ». Dann fügt die Geschäftsführung einige Details hinzu: „Im Gutachten des zuständigen Arztes, dem einzigen Dokument, das dem Arbeitgeber offiziell vorliegt, wird die Schwangerschaft der Krankenschwester nicht erwähnt , sondern nur von beruflichen Einschränkungen gesprochen.“ Daraus lässt sich leicht ableiten, dass die Geschäftsleitung von Areus den Schwangerschaftsstatus der Fachkraft nicht kennen konnte, als sie ihre Nichtbeschäftigung offiziell gegenüber der Krankenschwester erklärte ».

Eine These, die Silvio Lai nicht überzeugte: „Areus klettert auf Strohhalme, um das Ungerechtfertigte zu rechtfertigen.“ Zum Zeitpunkt der ärztlichen Untersuchung vor der Einstellung wurde festgestellt, dass die betreffende Frau angesichts ihrer Schwangerschaft im dritten Monat mit den einzigen Einschränkungen von 118 und Nachtstunden geeignet sei. Darüber hinaus hatte er den Auftrag bereits zuvor auf Wunsch von Areus selbst angenommen. Es stimmt also nicht, dass niemand wusste, dass sie schwanger war .‘

Aber die Geschichte ist möglicherweise noch nicht abgeschlossen, da das Unternehmen bekannt gegeben hat, dass es „eine weitere mögliche geeignete Stelle für die Krankenschwester“ prüft. Und genau in dieser letzten Hinsicht fügt der Abgeordnete der Demokratischen Partei noch einmal hinzu: „Ein Ratschlag: Tun Sie es sofort und ohne zu zögern und gehen Sie davon aus, dass die Frau vorübergehend mit einer anderen Rolle darauf wartet, wieder aufnehmen zu können, was ihr schändlicherweise weggenommen wurde.“

(Unioneonline/L.Ne.)