Bei Brotzu wurden die Einsätze für den Pflegewettbewerb verschoben, die Gewerkschaft: «Inakzeptabel»
Viele Mitarbeiter werden an dem Test teilnehmen. Der Stopp soll „Unannehmlichkeiten und Verzögerungen im klinischen Ablauf vermeiden“Per restare aggiornato entra nel nostro canale Whatsapp
Für den 21. März in den Einrichtungen von Brotzu geplante Krankenhausaufenthalte und chirurgische Eingriffe wurden ausgesetzt, die Patienten müssen auf einen neuen Termin warten . Der Grund dafür, so erläutert es die Krankenhausgesellschaft selbst in einer Pressemitteilung, hängt mit dem für denselben Tag ausgeschriebenen regionalen Wettbewerb für Pflegekräfte zusammen, an dem zahlreiche Mitarbeiter teilnehmen. Die Gewerkschaft Usb Sanità focht die Entscheidung an und bezeichnete sie als „ inakzeptabel “. Wie die Krankenhausgesellschaft erklärte, müssen am kommenden Freitag „alle Krankenhausaufenthalte und geplanten chirurgischen Eingriffe verschoben werden, um Unannehmlichkeiten und Verzögerungen im klinischen Ablauf mit möglichen Störungen des Dienstes und medizinisch-rechtlichen Streitigkeiten zu vermeiden“. Allerdings würden „alle Notfall- und dringenden Aktivitäten“ gewährleistet.
„Diese inakzeptable Situation“, kommentiert Gianfranco Angioni, Unternehmensvertreter von Usb Sanità, „kann nicht nur die Gesundheit der Patienten gefährden; Tatsächlich fragen wir uns angesichts der langen Wartezeiten, wann diese chirurgischen Eingriffe wieder möglich sein werden . Dies zeigt aber neben der Verantwortung auch schwerwiegende Mängel in der Organisations- und Gesundheitspolitik des wichtigsten Gesundheitszentrums Sardiniens auf.
Für Angioni ist die Verschiebung „ ein klares Symptom einer systemischen Krise “, die auch „ zur Flucht des Gesundheitspersonals aus dem Arnas Brotzu-Krankenhaus “ geführt hat. Eine Situation, die laut der Gewerkschaft gelöst werden könnte, indem man „die organischen Begabungen aller Berufstätigen umsetzt, wettbewerbsfähige wirtschaftliche Vorteile anerkennt, Sicherheit garantiert und die interne Mobilität zyklisch aktiviert, Diskussionsrunden mit dem Personal fördert, um auf seine Bedürfnisse und Vorschläge einzugehen und ein Klima des Vertrauens und der Zusammenarbeit zu schaffen“.
(Unioneonline/vf)