Menschen aus Cagliari und Arbeit: Zwei von drei sind mit ihrem Gehalt zufrieden
Zu den einzigartigen Daten in Italien gehört die Bevorzugung der 100-prozentigen Präsenzmethode
Zwei von drei Cagliari-Bürgern geben an, mit ihrem Gehalt zufrieden zu sein und sind auch die einzigen, die auf italienischer Ebene eine Präferenz für eine 100-prozentige Präsenzarbeitsmethode im Vergleich zur Präsenz-+Remote-Alternative zeigen.
Dies sind die Daten, die aus einer von Ipsos erstellten Studie von Changes Unipol hervorgehen, die sich auf den Arbeitsmarkt in Italien und neue Trends konzentriert.
Darüber hinaus gehören die Arbeitnehmer in Cagliari zu denjenigen, die am häufigsten ins Ausland ziehen (1 von 3), sie schätzen die Idee einer kurzen 4-Tage-Woche (81 Prozent) und jeder Dritte möchte die Beziehung zwischen ihnen verbessern Privatleben und Beschäftigung sogar um den Preis einer leichten Lohnkürzung.
Eines der aussagekräftigsten Ergebnisse bezieht sich auf die aktuelle berufliche Position. Tatsächlich ist Cagliari mit einer Zufriedenheit von 79 % die zufriedenste unter den befragten italienischen Städten, verglichen mit einem nationalen Durchschnitt von 61 %.
Positiv fällt auch die Meinung zur Entlohnung auf: 2 von 3 Arbeitnehmern (67 %) halten sich für zufrieden, auch wenn sich nur 7 % als „sehr“ zufrieden bezeichnen, was wohl auch auf niedrigere Lebenshaltungskosten als in anderen Gebieten zurückzuführen ist Tatsächlich sind in Nord- und Mittelitalien nur etwas mehr als die Hälfte der Arbeitnehmer (53 %) mit ihrem Lohn zufrieden.
Für die Bürger von Cagliari stellt das Gehalt das wichtigste Auswahlkriterium für die Bewertung eines Stellenangebots dar: Tatsächlich wird es von 39 % der Erwerbstätigen angegeben, ein Prozentsatz, der auf jeden Fall unter dem italienischen Durchschnitt liegt (entspricht 50 %).
Das zweite Auswahlkriterium ist stattdessen die Möglichkeit, Arbeit mit den Bedürfnissen des Privatlebens zu vereinbaren, was von 38 % der Bürger von Cagliari angegeben wird (im Vergleich zu nur 29 % des italienischen Durchschnitts), während an dritter Stelle der Kriterien die Nähe zum Wohnort steht Arbeitsplatz (34 %). Der Solidität des Unternehmens wird kaum Beachtung geschenkt (nur bei 19 % der Befragten), die auf nationaler Ebene eines der wichtigsten Kriterien darstellt.
Angesichts der Hypothese, ihren aktuellen Arbeitsplatz aufzugeben, ist der Hauptgrund für einen Wechsel für Arbeitnehmer in der sardischen Hauptstadt das Eintreffen eines verbessernden oder auf jeden Fall sehr attraktiven Angebots (für 4 von 10 Bürgern von Cagliari), gefolgt von einem unzureichenden Gehalt (28 %), aus dem unbefriedigenden Betriebsklima oder schlechten internen Beziehungen (24 %) und gleichermaßen aus der Notwendigkeit, Beruf und Privatleben besser zu vereinbaren (19 %) und übermäßig stressige Arbeitspläne (19 %).
Und von denen, die in Cagliari arbeiten, wären 37 % bereit, ins Ausland zu ziehen: 14 % „mit Sicherheit“, 23 % „wahrscheinlich“. Zusammen mit Turin ist dies die höchste Neigung in Italien.
Generell ist weniger als die Hälfte der Bürger von Cagliari (41 %) offen für die Möglichkeit eines Jobwechsels: Insbesondere 16 % suchen aktiv nach Arbeit und 25 % schauen sich um, ob es neue Möglichkeiten gibt.
33 % der Bürger von Cagliari wären damit einverstanden, auf einen kleinen Prozentsatz ihres Gehalts zu verzichten, um ihre Work-Life-Balance zugunsten des Privatlebens zu verbessern (höher als der italienische Durchschnitt, der bei 27 % liegt); insbesondere 12 % würden dies tun bereit, jetzt aufzugeben, und 21 % in der Zukunft. Insgesamt sind die Bürger von Cagliari jedoch in 74 % der Fälle mit der Vereinbarkeit von Privatleben und Beruf zufrieden (im Vergleich zum Landesdurchschnitt von 70 %), wobei 19 % „sehr zufrieden“ und 55 % „ziemlich zufrieden“ sind. .
Die Idee einer Kurzarbeitswoche (4 Arbeitstage statt 5) bei gleicher Gesamtarbeitszeit und gleichem Gehalt stößt bei den Einwohnern von Cagliari auf großes Interesse, auch wenn die Stadt mit 81 % der positiven Reaktionen darauf reagiert Dieser Hypothese zufolge ist Italien nach Verona am zweitwenigsten interessiert, mit einem Zufriedenheitsgrad, der unter dem Landesdurchschnitt liegt (87 %).
Schließlich wird in Cagliari die 100 % persönliche Arbeitsmethode bevorzugt : 41 % der Fälle sind mit der Hybridmethode (Büro + Remote-Arbeit) zufrieden, die stattdessen 40 % der Präferenzen erfasst. Dies ist ein Ergebnis, das Cagliari zur einzigen Stadt in Italien macht, in der der Hybridmodus ebenso willkommen ist wie der Präsenzmodus.
(Uniononline/ss)
