Keine Einigung bei Haushältern und Betreuern, bei Familien beträgt die Steigerung 9,2 %

Arbeitgeber und Gewerkschaften konnten sich bisher nicht auf eine mögliche zeitliche Verlängerung der Gehaltserhöhungen von Hausangestellten, Pflegekräften und Babysittern einigen. Und aus diesem Grund werden bereits im Januar die Löhne der Hausangestellten inflationsbereinigt um 9,2 % steigen .

Auf der Grundlage der Bestimmungen von Artikel 38 des Staatsvertrags gibt es für die Mindestlöhne des Sektors eine Anpassung an die Lebenshaltungskosten gemäß dem Istat-Index zu 80 % für Löhne und 100 % für Unterkunfts- und Verpflegungszuschüsse .

Arbeitgeberverbände hatten vorgeschlagen, die Erhöhungen für pflegende Angehörige unterjährig zu staffeln , um die wirtschaftlichen Auswirkungen der Erhöhungen auf die Familienbudgets zu begrenzen. Aber die Gewerkschaften Filcams-Cgil, Fisascat-Cisl, Uiltucs und Federcolf haben den Vorschlag der Arbeitgeberverbände nicht akzeptiert: „Das sind überraschende Anfragen – sagt Emanuela Loretone von Filcams-Cgil – es wäre eine Frage von Abweichung vom nationalen Vertrag durch Bestrafung eines Sektors, der bereits weit weniger Rechte genießt als der Rest der Arbeitswelt». „Leider gab es einen Versuch , wir haben hart gearbeitet, aber unser Vorschlag, die Erhöhungen ab Anfang März und nicht ab Januar einzuführen, um den Familien etwas Luft zum Atmen zu geben , wurde nicht akzeptiert , und tatsächlich gab es einen Neustart, damit Ende des Jahres die die Familien hätten höhere Kosten zu tragen gehabt, als durch die automatische Anpassung vorgesehen“, erklärt der Präsident von Assindatcolf und der Vizepräsident von Fidaldo Andrea Zini und präzisiert, dass die Arbeitgeberverbände ihrerseits „an der Milderung und nicht an der Streichung von Erhöhungen gearbeitet haben“. Und Zini selbst warnt vor dem Risiko, dass diese Entscheidung den Rückgriff auf Schwarzarbeit auslösen wird.

Arbeitgeber hoffen daher, dass die Regierung in Kürze mit konkreten Maßnahmen zur Unterstützung von Familien („nicht nur Erleichterungen für die reguläre Einstellung, wie sie der seit letztem Dezember geltende Nationale Plan zur Bekämpfung der Schwarzarbeit vorsieht, sondern auch gezielte Wirtschaftshilfen “ eingreifen wird. ). Die Gewerkschaften wollen stattdessen eine Diskussion über die Ressourcen des Pnrr, um einen Sektor zu unterstützen, der den Bedürfnissen der Gesellschaft entspricht.

Nach den Berechnungen des Assindatcolf könnten bereits ab der Januar-Gehaltsabrechnung für Familien die größten Steigerungen (sofern sie nicht bereits in den Tariflöhnen aufgehen) für jene zu haben sein, die mit Überstunden oder in einer Lebensgemeinschaft angestellt sind, wie im vorliegenden Fall von Pflegekräften (Stufe Cs): Das Mindestgehalt steigt von 1.026,34 Euro auf 1.120,76 Euro plus 94 Euro mehr pro Monat, zu denen auch die Beitragserhöhung hinzukommt, wodurch sich die jährlichen Gesamtkosten von 17.177 auf 18.752 Euro oder 1.575 Euro erhöhen Euro mehr .

Die Auswirkungen auf nicht in Lebensgemeinschaft lebende Babysitter, die in Vollzeit (40 Stunden) (Stufe Bs) eingestellt werden, sind sogar noch gravierender: Das Mindestgehalt steigt von 1.234 auf 1.348,53 Euro , fast 115 Euro mehr pro Monat, während die jährlichen Gesamtkosten (auch einschließlich Beiträge , Abfindung, Urlaub und dreizehnter Monat) um 1.743 Euro erhöht.

(Unioneonline/vl)