Der Arbeitnehmer , der vor seinem Rücktritt nicht alle Tage des bezahlten Jahresurlaubs in Anspruch nehmen konnte, hat Anspruch auf eine finanzielle Entschädigung .

Dies wurde vom Gerichtshof der Europäischen Union festgestellt und klargestellt, dass die Mitgliedstaaten keine Gründe im Zusammenhang mit der Eindämmung öffentlicher Ausgaben anführen können, um dieses Recht einzuschränken.

Das Urteil betrifft den Fall eines Beamten der Gemeinde Copertino (Apulien), der wegen vorzeitiger Pensionierung freiwillig zurücktrat und die Anerkennung des Anspruchs auf eine Vergütung als Ersatz für den ungenutzten Jahresurlaub für insgesamt 79 Tage beantragt hatte , die ihm zur Verfügung standen während der Arbeit nicht eingenommen.

Andererseits erkennt das Gericht dies „nur in dem Fall an, in dem der Arbeitnehmer bewusst darauf verzichtet hat, seine Urlaubstage in Anspruch zu nehmen, obwohl der Arbeitgeber ihn dazu aufgefordert und ihn über die Gefahr informiert hat, diese Tage am Ende zu verlieren.“ eines Bezugszeitraums oder einer genehmigten Übertragung schließt das Unionsrecht den Verlust dieses Rechts nicht aus.“ Und deshalb: Wenn der Vorgesetzte des Arbeitnehmers ihm mitteilte, dass er seinen Urlaub hätte verbrauchen sollen, der Arbeitnehmer dies aber selbst nicht tat, konnte die Zahlung eingestellt werden.

(Unioneonline/vl)

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