Die Erwerbstätigkeit von Frauen hat in Italien in den letzten 10 Jahren deutlich zugenommen und ist von 50,5 % im dritten Quartal 2015 auf 58,3 % im gleichen Zeitraum im Jahr 2025 gestiegen. Der Abstand zur EU hat sich jedoch von 12,7 Punkten auf 13,2 Punkte vergrößert. Daten von Eurostat zeigen, dass es für Frauen in unserem Land nach wie vor schwierig ist, Familie und Beruf zu vereinbaren, und dass der Weg zur Verringerung der Geschlechterkluft in der Bildung liegt.

In Italien sinkt die Erwerbsquote von Frauen mit der Geburt von Kindern und bricht mit dem dritten Kind dramatisch ein, insbesondere bei Frauen mit geringer Bildung. Akademikerinnen hingegen halten sich gut und weisen hohe Beschäftigungsquoten auf, die denen der Männer nahekommen, selbst mit großen Familien. „Jede fünfte Frau“, so Daniela Fumarola, Vorsitzende des CISL, „gibt nach der Geburt ihres ersten Kindes ihren Beruf auf, und das ist nicht länger hinnehmbar. Lohnunterschiede lassen sich nur beheben, indem Frauen der Zugang zum Arbeitsmarkt ermöglicht und ihnen der Verbleib dort erleichtert wird. Und um dort zu bleiben, müssen sie die Möglichkeit erhalten, Beruf und Familie in Einklang zu bringen.“

Laut Eurostat sind in Italien 64,9 % der Frauen zwischen 25 und 49 Jahren erwerbstätig. Bei kinderlosen Frauen steigt die Erwerbsquote auf 68,5 %, sinkt mit einem Kind auf 64,8 %, mit zwei Kindern auf 62,5 % und mit drei oder mehr Kindern auf 42,3 % (36,6 %, wenn das jüngste Kind unter sechs Jahren ist). Bei Frauen mit geringerer Bildung in dieser Altersgruppe liegt die Erwerbsquote insgesamt bei 41 %, sinkt aber auf 18,7 % bei Frauen mit mindestens drei Kindern. Bei Männern derselben Altersgruppe mit geringer Bildung und drei Kindern liegt die Erwerbsquote bei 81,2 % und damit über 62 Prozentpunkte höher. Dies verdeutlicht die Unterschiede in der Belastung durch Kinderbetreuung und Lohnkosten. Betrachtet man die Zahl der Unternehmerinnen, so ist ein leichter Rückgang auf 1,303 Millionen Unternehmen (-0,3 %) zu verzeichnen. Es ist jedoch anzumerken, dass von Frauen geführte Unternehmen im Durchschnitt stärker und strukturierter sind und mehr Mitarbeiter beschäftigen.

„Kleine, dezentral organisierte Unternehmen, von denen einige an Selbstständigkeit grenzen, weichen zunehmend komplexeren Produktionsstätten, die im Wettbewerb bestehen können. Dies ist ein positives Zeichen, das wir schon seit Längerem beobachten“, betont Andrea Prete, Präsidentin von Unioncamere. Unternehmen mit 10 bis 49 Beschäftigten wuchsen um 0,5 %, solche mit 50 bis 249 Beschäftigten um 1,3 % und solche mit mehr als 250 Beschäftigten um 3,8 %. Frauen verletzen sich seltener am Arbeitsplatz als Männer, da sie überwiegend in weniger risikoreichen Branchen wie dem Dienstleistungssektor arbeiten, während weniger Frauen im produzierenden Gewerbe und im Baugewerbe tätig sind.

Doch die Zahl der Unfälle im Straßenverkehr steigt, wobei Frauen auf dem Weg zur Arbeit ums Leben kommen. Bis 2024 wird diese Zahl voraussichtlich 39 erreichen, was 39 % aller bestätigten tödlichen Unfälle mit Frauen ausmacht. Frauen, so ANMIL, „sind auf dem Arbeitsweg stärkerem Stress ausgesetzt als ihre Partner, da sie als Ehefrauen, Mütter und Berufstätige nach wie vor – fast ausschließlich und ohne Rücksicht auf jeglichen sozialen oder schulischen Aufstieg – eine Vielzahl belastender familiärer Verpflichtungen erfüllen müssen, bevor sie zur Arbeit gehen. Dadurch wird der Arbeitsweg zu einem stressigen Wettlauf gegen die Zeit.“

(Unioneonline)

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