Intelligentes Arbeiten, hin zu einer Vereinbarung für den Privatsektor: Hier sind die neuen Regeln des Protokolls
Arbeitszeiten, Genehmigungen, Gehalt und das Recht auf Unterbrechung: Was der Vertragsentwurf vorsieht
Nach dem OK für die PA rückt die Einigung zwischen Regierung und Sozialpartnern über Smart Working in der Privatwirtschaft für die Zeit nach der Pandemie immer näher.
Der Vertragsentwurf wurde von Arbeitsministerin Andrea Orlando vorgelegt, die die Parteien aufforderte, ihre Kommentare so schnell wie möglich zu erhalten, damit das Spiel bis Ende nächster Woche abgeschlossen werden kann.
Das Dokument sieht die Möglichkeit einer individuellen Vereinbarung zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer vor, in der die Dauer der agilen Arbeit, der Wechsel zwischen Arbeitszeiten innerhalb und außerhalb des Büros, die Orte, an denen die Erbringung der Dienstleistung verboten ist, Arbeitsmittel, Ruhezeiten, Kontrollmethoden und Trainingsaktivitäten.
Der Entwurf, an dem wir arbeiten, basiert auf der Idee, dass es keine bestimmte Arbeitszeit geben wird, sondern die Aufgaben vom Arbeiter selbstständig ausgeführt werden, für die ein Zeitbereich für die Trennung festgelegt wird (der Mitarbeiter wird nicht ständig verfügbar, hat aber das Recht, die Verbindung zu "trennen").
Es können weiterhin alle Genehmigungen beantragt werden, die in den Kollektivverträgen vorgesehen und mit dem Gesetz 104 verbunden sind, aber Überstunden werden nicht bezahlt.
Bei Krankheit, Urlaub oder Unfall kann der Arbeitnehmer die Geräte des Unternehmens deaktivieren und muss vor der geplanten Wiederaufnahme der Arbeit nicht auf Unternehmenskommunikation reagieren.
Die IT-Tools werden vom Arbeitgeber zur Verfügung gestellt, der auch die Kosten für Wartung und Austausch der Geräte trägt, es sei denn, ein Schaden wurde durch fahrlässiges Verhalten des Arbeitnehmers verursacht (in diesem Fall werden sie in Rechnung gestellt). Kosten).
Der agile Arbeitnehmer hat Anspruch auf die gleiche wirtschaftliche und regulatorische Behandlung wie Arbeitnehmer, die Smart Working nicht nutzen, auch für Leistungsprämien.
Der Vertragsentwurf wurde von den Gewerkschaften gefördert. Die konföderale Sekretärin der CGIL Tania Scacchetti sprach von einer "guten Ausgewogenheit der Diskussion". "Wir glauben, dass der Text - erklärte der Bundessekretär Uil Tiziana Bocchi - einen Ausgleich zwischen den verschiedenen Forderungen darstellt, insbesondere wenn es um den Bezug zu Tarifverhandlungen geht, die in den letzten Monaten bereits innovative Wege und Lösungen aufgezeigt haben."
(Unioneonline / F)
