Hier ist „Second Chance“: Beschäftigungsmöglichkeiten für Gefangene und Anreize für Unternehmen, die sie einstellen

Es heißt „Second Chance“ und ist ein Projekt zur sozialen und beruflichen Wiedereingliederung von Häftlingen.

Die Initiative ist Teil des 2023 unterzeichneten Memorandum of Understanding zwischen FIPE-Confcommercio, der Seconda Chance Association und der Abteilung für Strafvollzugsverwaltung des Justizministeriums . Ein Projekt, das bereits in mehreren italienischen Städten aktiv ist und wie erwähnt darauf abzielt, neue Arbeits- und Ausbildungsmöglichkeiten für verdiente Häftlinge zu schaffen, die sich dem Ende ihrer Haftstrafe nähern, und sie durch konkrete Ausbildungs- und Beschäftigungsmöglichkeiten im Wiedereingliederungsprozess zu unterstützen.

Die Präsentation der Initiative fand heute in Cagliari am Sitz von Confcommercio Sud Sardegna in der Via Santa Gilla 6 statt.

An dem Treffen nahm Emanuele Frongia, Präsident von FIPE Confcommercio Sud Sardegna , teil, der zusammen mit dem amtierenden Direktor des Uta-Gefängnisses Marco Porcu , der Kontaktperson von Seconda Chance Sardegna Donatella Gallistru und der Kontaktperson von Fipe Confcommercio für den Bereich Gewerkschaftsbeziehungen, soziale Sicherheit und Ausbildung sowie Arbeitsdirektor Andrea Chiriatti (der per Videokonferenz zugeschaltet war) die Einzelheiten der Initiative und die Entwicklungsaussichten für das Gebiet erläuterte.

Während der Pressekonferenz unterstrich Emanuele Frongia die Bedeutung einer Initiative, die soziale Verantwortung und wirtschaftliche Entwicklung verbindet: „Denjenigen, die gezeigt haben, dass sie ihr Leben neu aufbauen wollen, eine zweite Chance zu geben, ist ein grundlegender Wert für unsere Gesellschaft.“ Arbeit ist ein wirksames Instrument zur Inklusion und Wiedereingliederung und es ist unsere Pflicht als Branchenverband, Unternehmen zu unterstützen, die zu dieser Sache beitragen möchten. Die Absichtserklärung mit Seconda Chance stellt eine Chance für unser Gebiet dar, die nicht nur den betroffenen Häftlingen, sondern auch der örtlichen Geschäftswelt Vorteile bringen kann.“

Einer der wichtigsten Aspekte des Projekts betrifft die Anreize, die Unternehmen geboten werden, die sich für einen Beitritt entscheiden. „Das Smuraglia-Gesetz sieht Steueranreize für diejenigen vor, die Häftlinge einstellen oder ausbilden, die zur externen Arbeit oder in Teilfreiheit zugelassen sind, mit Steuergutschriften von bis zu etwa 520 Euro pro Monat für jeden beschäftigten Arbeitnehmer. „Dieser Unterstützungsmechanismus stellt einen weiteren Anreiz für Unternehmen im Gastronomie- und Handelssektor dar, die nicht nur zur Rehabilitation dieser Menschen beitragen, sondern auch von konkreten wirtschaftlichen Vorteilen profitieren können“, erklärte Andrea Chiriatti. Er fügte hinzu: „Die Umsetzung des Projekts in Südsardinien ist ein wichtiger Schritt hin zu einem wirksameren und strukturierteren Inklusionssystem. Ziel ist es, Synergien zwischen Institutionen, Unternehmen und Verbänden zu schaffen, um Beschäftigungs- und Ausbildungsmöglichkeiten zu erweitern und denjenigen, die sich auf die Wiedereingliederung in die Gesellschaft vorbereiten, ihre Würde und Perspektiven zurückzugeben.“

„Dies ist eine sehr wichtige Initiative im Rahmen der Umsetzung der in der Verfassung und im Strafvollzugssystem vorgesehenen Umerziehungsmaßnahmen. Endlich werden den Häftlingen echte Arbeitsmöglichkeiten bei externen Arbeitgebern geboten, was es ihnen ermöglicht, endlich mit der Außenwelt in Kontakt zu treten und den Weg zu ihrer Wiedereingliederung in die Gesellschaft zu beginnen “, sagte Marco Porcu, Direktor des Uta-Gefängnisses. „Die Häftlinge sind begeistert, weil sie das Gefühl haben, eine zweite Chance zu haben, und auch die Arbeitgeber sind sehr glücklich, weil die Häftlinge noch motivierter sind als andere Arbeitnehmer.“

„Die am häufigsten nachgefragten Arbeitskräfte“, erklärt Donatella Gallistru, Ansprechpartnerin für Sardinien bei Seconda Chance, „sind Arbeitskräfte auf niedrigerem Niveau wie Tellerwäscher, Hilfsköche, Lagerarbeiter und Hilfsarbeiter, aber es werden auch Arbeitskräfte auf höherem Niveau gesucht, wie Köche, Fahrer und Maurer oder sogar Elektriker und Mechaniker.“ Normalerweise werden uns Interviews mit jungen Menschen im Alter zwischen 20 und 45 Jahren angeboten, wir interviewen jedoch auch Menschen in ihren 60ern. Derzeit, also seit etwas mehr als einem Jahr , sind etwa zehn Häftlinge aus den Gefängnissen Uta und Bancali beteiligt, von denen einige erneut bestätigt wurden und einen unbefristeten Arbeitsvertrag erhielten . Und so wird unsere Welt, in der wir leben und in der unsere Kinder leben, eine schönere Welt.“

„Wir laden Unternehmen in unserer Region ein, sich an diesem Prozess zu beteiligen, denn wir sind der festen Überzeugung, dass die berufliche Eingliederung von Gefangenen eine Investition in die Zukunft aller ist“, so Frongia abschließend.

Interessierte Unternehmen können eine E-Mail an sardegna@secondachance.net senden.

(Unioneonline/lf)