Budgetkürzungen gegen Frühverrentung: Wer frühzeitig in Rente geht, wird bestraft.
Die Wartezeit zwischen dem Ausscheiden aus dem Arbeitsverhältnis und dem Renteneintritt wird sich schrittweise verlängern, bis sie sich verdoppelt.
(Handhaben)
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Die Regierung verschärft die Maßnahmen gegen Frühverrentung: Die Bezugsdauer der Rente wird verlängert und der Verlust von Hochschulabschlüssen wird mit einer Strafe belegt. Zudem führt sie ein System der stillschweigenden Zustimmung zu Abfindungen für Neueinstellungen ein.
Die neuen Entwicklungen zeigen sich in der umfangreichen Haushaltsänderung in Höhe von 3,5 Milliarden Euro, mit der die Regierung einige kritische Probleme, die in den letzten Monaten aufgetreten sind, schnell angeht.
Die Änderung umfasst 30 Seiten, einschließlich des technischen Berichts, und deckt alle Bereiche ab, von Unternehmen bis hin zum Nationalen Wiederaufbau- und Resilienzplan (NRRP). Die bedeutendste Änderung betrifft die Regelungen zur Frühverrentung, die derzeit nach 42 Beitragsjahren und 10 Monaten (bei Frauen ein Jahr weniger) greift . Ab 2032 wird das „gleitende Fenster“ ( die Zeitspanne zwischen dem Erfüllen der Voraussetzungen und dem Rentenbeginn ) schrittweise verlängert: von derzeit drei Monaten auf vier Monate im Jahr 2032, dann auf fünf Monate im Jahr 2033 und schließlich auf sechs Monate ab 2034 .
Vorzeitiger Ruhestand bleibt möglich, allerdings verlängert sich die Wartezeit bis zum Bezug der Leistung: Die Wartezeit zwischen dem Ausscheiden aus dem Berufsleben und dem Renteneintritt verlängert sich schrittweise, bis sie sich verdoppelt .
Darüber hinaus wird ab 2031 der Beitrag zur Einlösung des Abschlusses bei Erfüllung der Voraussetzungen reduziert : Tatsächlich wird eine Sterilisationsperiode ausgelöst, die mit 6 Monaten beginnt (die daher nicht in die Berechnung einfließen) für diejenigen, die die Voraussetzungen im Jahr 2031 erfüllen, und sich schrittweise auf bis zu 30 Monate für diejenigen erhöht, die sie im Jahr 2035 erfüllen.
Eine weitere Neuerung im Bereich der Altersvorsorge betrifft jüngere Arbeitnehmer. Neu eingestellte Mitarbeiter haben automatisch Anspruch auf eine zusätzliche Altersvorsorge : Sie haben ab Arbeitsbeginn 60 Tage Zeit, um zu entscheiden, ob sie ihre gesamte Abfindung in eine andere, von ihnen gewählte Zusatzrente einzahlen möchten. Es wird daher ein Mechanismus der stillschweigenden Zustimmung eingeführt: Erfolgt innerhalb von 60 Tagen nach Vertragsunterzeichnung keine ausdrückliche Entscheidung, wird die Abfindung automatisch in die im Arbeitsvertrag festgelegte betriebliche Altersvorsorge überwiesen .
Darüber hinaus wurde der Kreis der Unternehmen, die zur Zahlung von Abfindungen an INPS verpflichtet sind, erweitert: Arbeitgeber, die in den Jahren nach der Gründung ihres Unternehmens die Größenschwelle von 50 Beschäftigten erreichen und bisher von der Verpflichtung befreit waren, müssen dies nun ebenfalls tun.
(Unioneonline)
