Die Beschäftigung in Sardinien wächst , doch ihr realer Wert nicht . Zu diesem Schluss kommt der neue Bericht „Sardinien – Der Wert der Arbeit. Löhne, Beschäftigung, Produktivität, Tarifverhandlungen und Entwicklung “, der vom Forschungszentrum „Giannetto Lay“ des CISL Sardinien erstellt wurde und am 9. September in Cagliari vorgestellt wird.

Zwischen 2023 und 2025 stieg die Beschäftigung von rund 577.000 auf rund 598.000 – ein Zuwachs von 21.000 Menschen innerhalb von zwei Jahren . Dieses beachtliche Ergebnis zeichnet ein anderes Bild der Insel als in den schwierigsten Jahren der Krise. Doch hinter dem Beschäftigungswachstum bleibt eine entscheidende Frage: Wie viel ist Arbeit heute auf Sardinien wert?

Ein zweiter Datensatz verändert die Perspektive . Zwischen 2008 und 2023 sanken die durchschnittlichen Reallöhne der Beschäftigten im sardischen Privatsektor um 15,2 %, verglichen mit dem landesweiten Rückgang von 6,2 %.

Und während der Bedarf an Fachkräften wächst, verzeichnete Sardinien zwischen 2019 und 2025 eine negative Migrationsbilanz von rund 6.900 jungen italienischen Hochschulabsolventen im Alter zwischen 25 und 34 Jahren.

„Zunächst einmal möchten wir etwas Positives hervorheben“, sagt Pier Luigi Ledda, Generalsekretär des CISL Sardinien und Präsident des Giannetto-Lay-Forschungszentrums. „Heute arbeiten mehr Menschen auf Sardinien. Das darf man nicht übersehen. Doch gerade weil wir die Beschäftigungslage verbessert haben, können wir uns eine wichtigere Frage stellen: Wie viel ist die Arbeit wert, die wir schaffen? Wie lange dauert sie, wie gut ist sie bezahlt, welche Qualifikationen sind erforderlich und welche Perspektiven bietet sie den Menschen?“

BESCHÄFTIGUNG UND KONTINUITÄT – Im Jahr 2025 erreichte die Beschäftigungsquote der 15- bis 64-Jährigen 58,2 %, verglichen mit 57,7 % im Vorjahr . Sardinien liegt damit deutlich über dem süditalienischen Durchschnitt, aber weiterhin unter dem italienischen Durchschnitt. Zudem bestehen hinter dem Gesamtwachstum sehr unterschiedliche Entwicklungen: Im Jahr 2025 trugen unbefristete Verträge maßgeblich zur Schaffung neuer Arbeitsplätze bei, während in den ersten Monaten des Jahres 2026 der Anstieg primär durch befristete Verträge getrieben wurde.

Der Bericht hebt auch das Problem der Arbeitsplatzsicherheit hervor. Im Jahr 2023 erhielten sardische Arbeitnehmer durchschnittlich nur 72,9 % der theoretisch möglichen Arbeitstage bezahlt, verglichen mit 78,9 % landesweit . Dieser Unterschied trägt dazu bei, zu erklären, warum die Kluft bei den Jahreseinkommen möglicherweise noch größer ist als die bei den individuellen Gehältern.

„Es genügt nicht mehr, nur die Anzahl der Beschäftigten zu zählen“, fährt Ledda fort. „Wir müssen die Qualität der Arbeit messen: Stabilität, Kontinuität, Gehalt, Professionalität, Weiterbildung, Sicherheit und Aufstiegschancen. Ein Vertrag kann zwar sicher sein, aber dennoch zu einem unzureichenden Einkommen führen; ebenso kann ein befristeter Vertrag ein positiver Einstieg sein, wenn er den Weg zu einer echten Karriere ebnet.“

FÄHIGKEITEN – Qualifikationen sind ein zentrales Thema. Im Jahr 2025 erreichte die Beschäftigungsquote von Personen mit Bachelor- oder Masterabschluss in Sardinien 83,7 %, verglichen mit 47,7 % für Personen mit einem mittleren Schulabschluss oder höherer Qualifikation . Die Insel weist jedoch weiterhin einen geringeren Anteil junger Hochschulabsolventen als der italienische Durchschnitt auf und verliert gleichzeitig einen erheblichen Teil ihres Humankapitals.

„Hier besteht ein Risiko, dem wir uns jetzt stellen müssen“, betont Ledda. „Weniger junge Menschen, weniger Geburten und ein wachsender Anteil von Arbeitnehmern im Rentenalter bedeuten, dass wir in den kommenden Jahren die Qualifizierung unserer Mitarbeiter deutlich besser planen müssen . Wir können es uns nicht leisten, dass junge Menschen keine Perspektiven haben, dass Unternehmen und Dienstleistungen die auf der Insel vermittelten Fachkräfte und Qualifikationen nicht finden und dass sie sich entscheiden, ihre Zukunft anderswo aufzubauen.“

DER VORSCHLAG – Daher der politische Vorschlag von CISL Sardinien: die Diskussion über einen regionalen Pakt für Produktivität, Löhne und Arbeitsqualität zu eröffnen . Ein Pakt, der Investitionen und Innovation, Wirtschaftswachstum, Weiterbildung und aktive Politik, eine stärkere Nutzung von Tarifverhandlungen auf zweiter Ebene, die Abschaffung von Saisonalität, Teilhabe, Dienstleistungen und die territoriale Berücksichtigung beruflicher Bedürfnisse vereint.

„Löhne steigen nicht per Regionaldekret, und die Region sollte Tarifverhandlungen nicht ersetzen“, betont Ledda. „Sie kann aber dazu beitragen, die Voraussetzungen für höhere Produktivität, bessere Qualifikationen, Investitionen und eine höhere Arbeitsplatzqualität zu schaffen . Und Tarifverhandlungen müssen in der Lage sein, einen größeren Anteil des erwirtschafteten Wertes umzuverteilen. Die eigentliche Herausforderung besteht darin, Produktivität und Löhne gleichzeitig zu steigern.“

Der Bericht schlägt außerdem den Aufbau eines regionalen Systems vor, das in der Lage ist, im Laufe der Zeit nicht nur zu messen , wie viele Menschen arbeiten, sondern auch , welchen Wert die Arbeit erzeugt und wie viel sie den Menschen zurückgibt, und zwar anhand von Indikatoren für Löhne, Arbeitstage, Stabilität, Tarifverhandlungen, Ausbildung, Jugendmobilität und regionale Unterschiede.

„Sardinien hat seine Fähigkeit zur Schaffung von Arbeitsplätzen unter Beweis gestellt. Nun muss es den nächsten Schritt gehen“, so Ledda abschließend. „Es gilt, das Beschäftigungswachstum in gute Arbeitsplätze, höhere Löhne, Qualifikationen und die Chance auf eine Zukunft hier umzuwandeln. Daran misst sich die Qualität der Entwicklung.“

(Unioneonline)

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