Auf Sardinien mangelt es an Profis. Betriebe: «42 % der angebotenen Plätze bleiben offen»
Unter den gefragtesten Profilen: Digitalexperten, Kraftfahrer, Baufacharbeiter, Friseure, Kosmetiker und Köche
Auf Sardinien haben Unternehmen Schwierigkeiten, qualifizierte Fachkräfte zu finden .
Und das Problem scheint nicht einfach (und schnell) zu lösen zu sein. Lag der Fachkräftemangel im Jahr 2022 noch bei 36,6 %, liegt der Mangel im Jahr 2023 bei 42,1 % mit einem Wachstum von 5,5 %. Bei den Handwerksbetrieben beträgt die Schwierigkeit , sie zu finden, 38,5 %. Den Angaben zufolge würde es Arbeit geben, aber die Plätze bleiben aufgrund der geringen Anzahl von Bewerbern und ihrer - oft anzutreffenden - fachlichen Unzulänglichkeit frei .
Zu den am häufigsten nachgefragten Profilen gehören: Digital- und IKT-Experten (wie Softwaredesigner, Systemadministratoren, Analytiker und Programmiertechniker), LKW- Fahrer , Bauarbeiter, die auf Energieeinsparung und Sanierung spezialisiert sind , Elektriker , Mechaniker , Mechatroniker und Kfz-Reparateure . Und wieder: Installateure , Schweißer , Monteure und Verdrahter von Elektrogeräten, aber auch Kosmetikerinnen , Friseure und Köche .
Dies geht aus der vom Studienbüro von Confartigianato Sardinien durchgeführten Analyse zu den „ Schwierigkeiten bei der Suche nach Personal in den MPIs auf der Insel “ hervor, die die Daten von UnionCamere, ANPAL und Excelsior 2022 neu ausarbeitete Um Personal angemessen zu finden, benötigten Unternehmen im Jahr 2022 durchschnittlich 3,3 Monate, wobei sich die Zeiten für hochqualifizierte Arbeitskräfte auf 4,7 Monate verlängerten, selbst wenn für Tausende anderer hochprofessioneller Persönlichkeiten mehr als 1 Jahr Recherche erforderlich ist.
«Die Schwierigkeit unserer Unternehmen, Personal zu finden, ist die Folge einer Vielzahl von Faktoren – sagt Maria Amelia Lai, Präsidentin des Confartigianato Imprese Sardegna – angefangen von der demografischen Krise über die Kluft zwischen Schule und Arbeitswelt bis hin zur digitalen Revolution neue Erwartungen und Neigungen, insbesondere junger Menschen, zur Arbeit». „Aus diesem Grund – fährt der Präsident fort – muss der Arbeitskräftemangel mit einem systemischen und koordinierten Ansatz, auch kultureller Natur, von wirtschaftspolitischen Interventionen und Maßnahmen zur Reaktivierung des Arbeitsmarktes angegangen werden . Bemerkenswert ist das Engagement im Handwerk, in qualitativ hochwertige Tarifverhandlungen zu investieren, die mit dem Ziel, Arbeitnehmer in Unternehmen zu halten, auch wichtige bilaterale Wohlfahrtssicherungen vorsehen».
Das sardische territoriale Ranking der im Jahr 2022 nicht gefundenen Berufstätigen sah Cagliari mit 39,2% an der Spitze ; gefolgt von Sassari-Gallura mit 39 %, Nuoro mit 35 % und Oristano mit 32,5 %. Confartigianato führte auch die Umfrage der 73 schwierigsten Berufe durch, die für KMU mit handwerklicher Berufung zu finden sind. Die Analyse beginnt mit einer wichtigen Kritikalität , die sich aus dem Mangel an Schaffnern von schweren Fahrzeugen und Lastwagen ergibt (56,7 % der erforderlichen Zahlen fehlen), gefolgt von Maurern in Stein, Ziegeln, feuerfesten Materialien (46,2 %), Elektrikern im Hochbau (63,4 %). , Vertriebstechniker (45,1 %), Klempner und Wasser- und Gasrohrinstallateure (70,1 %), Friseure (50,1 %), handwerkliche Mechaniker, Autowerkstätten (69,9 %), Industrieautomaten und halbautomatische Werkzeugmaschinenarbeiter ( 62,7 %), Metallschreiner (64,7 %), Taxifahrer, Fahrer von Autos, Lieferwagen und anderen Fahrzeugen (37,8 %), Mechaniker und Monteure von Industriemaschinen (56,0 %), Werkzeugmaschinenmonteure (68,6 %), Installateure und Reparateure von elektrischen und elektromechanischen Geräten (65,2 %), Programmiertechniker (66,8 %), Bauleitertechniker (61,4 %), Buchhalter mit (44,1 %) und Analysten und Softwaredesigner (80,8 %).
Aber das Confartigianato Sardegna achtet auf die Probleme , die bei der Ankunft und Verwaltung von Mitteln aus dem PNNR auftreten könnten : „Wir stehen vor einem sehr heiklen Kontrolldilemma mit Problemen, die sich sogar vervielfachen könnten – warnt Präsident Lai –. Denn wenn es in Unternehmen an Fachkräften mangelt, könnten diese Schwierigkeiten auch Auswirkungen auf die öffentliche Verwaltung und die lokalen Behörden haben, die eigentlichen Akteure bei der Verwaltung der europäischen Beiträge, die historisch mit einem chronischen Mangel an Personal zu kämpfen haben, das auf die Ausarbeitung und Verwaltung von Ausschreibungen spezialisiert ist und Projekte“.
Eine sofortige und starke Unterstützungsmaßnahme ist für den Handwerkerverband unerlässlich, sei es durch Neueinstellungen von Personal oder durch qualifizierte externe technische Unterstützung . Die Hoffnung ist, dass die nationale Exekutive daran arbeiten wird , die Tools zu fördern, die Unternehmen für die Einstellung zur Verfügung stehen , wie etwa die Senkung der Sozialversicherungsbeiträge. Was die Ausbildung betrifft, so wäre es wichtig, diese Art von Weg zu stärken, die Bedeutung der Ambivalenz zwischen Ausbildung und Arbeit zu betonen und immer ein angemessenes Gehalt im Auge zu behalten.
(Unioneonline/vf)
