Arbeit oder Familie? Für viele Frauen ist es immer noch ein Dilemma

Arbeit oder Kinder? Frauen sind immer noch gezwungen zu wählen, heute wie gestern oder mehr als gestern. Ein Trend, den Premierminister Mario Draghi zu ändern versprochen hat. "Wir wollen in diesem Sinne arbeiten, um einen Ausgleich des Lohngefälles und ein Sozialsystem zu schaffen, das es Frauen ermöglicht, ihrer Karriere die gleiche Energie zu widmen wie ihren männlichen Kollegen, und die Wahl zwischen Familie oder Beruf zu überwinden." Der Wiederaufbauplan ist eine unumgängliche Gelegenheit, die Ungleichheiten abzubauen, die die Covid-Krise verschärft hat. Vielleicht könnte es in nicht allzu ferner Zukunft passieren, aber jetzt ist es nicht mehr. Keine Art zu sagen oder zu denken: Die Daten des Arbeitsministeriums beschreiben die bittere Realität, die auf Sardinien wie anderswo erlebt wird.

Einen Einblick in die sardischen Frauen liefert jedoch die wertvolle Arbeit des Büros der Regionalrätin für Gleichstellung, Maria Tiziana Putzolu. Gemeinsam mit den Frauen, mit denen sie arbeitet, ist es ihr gelungen, die Situation von Frauen in der Arbeitswelt in den Mittelpunkt zu stellen und die Hindernisse aufzuzeigen, die noch immer so vielen Frauen im Weg stehen, die oft nur wegen ihrer Arbeit in eine Rolle verbannt werden, die ihnen nicht gewachsen ist Zeiten sind nicht leicht mit denen einer Familie und dem Wunsch, Kinder zur Welt zu bringen, zu vereinbaren, der oft gerade deshalb aufgegeben wird, weil er mit dem Kontext, in dem man lebt, kollidiert. Und es ist nicht zu täuschen, wenn im Jahr der Pandemie die Zahlen rückläufig sind, das heißt, mehr Frauen mussten zuvor ihre Jobs aufgeben, um sich um ihre Kinder zu kümmern. Tatsächlich verhängten die Beschränkungen im Jahr von Covid lange Quarantänen, die am Ende auf jeden Fall den Aufenthalt im Haushalt berufstätiger Mütter (oder Väter) erleichterten, teilweise auch dank Smart Working.

Die Daten

Dem Bericht zufolge haben im Jahr 2020 549 Frauen und 79 Männer das Handtuch geworfen und sich zwischen Arbeit und Betreuung eines kleinen Kindes entschieden, für insgesamt 625 männliche und weibliche Arbeitnehmer. Im Vergleich zum Vorjahr, in dem sie den Weg der freiwilligen Kündigung gewählt hatten, um ein kleines Kind betreuen zu können, leicht rückläufig 803 Arbeiter und Arbeiter. In den beiden Jahren 2019 und 2020 – unterstreicht der Bericht der Gleichstellungsbeauftragten – gibt es jedoch insgesamt 1.428 Arbeitnehmer, die ihren Arbeitsplatz aufgeben, die meisten davon Frauen. Eine Zahl, 625, so hoch, dass 625 aus der Arbeitswelt vertrieben werden, zu Hause bleiben müssen, genauso wie die Entlassenen auf der Straße. „Das Thema der freiwilligen Kündigung wegen Mutterschaft ist ein seit langem bestehendes, langsames und fortschreitendes Karstphänomen, das Familien in Schwierigkeiten bringt, wenn sie Arbeit und Kinderbetreuung bewältigen müssen“, erklärt Maria Tiziana Putzolu. «Ein Phänomen, das im täglichen Leben schwer zu beobachten ist, aber bei den Fällen, die in mein Büro kommen, absolut präsent ist. Es gibt viele Frauen, die gerade im öffentlichen Dienst oder in großen Unternehmen um Hilfe bitten, um beispielsweise eine Teilzeitstelle zu finden, die immer noch die beliebteste Form der Arbeitszeitgestaltung ist, die es Arbeitnehmern ermöglicht, sich Vereinbarkeit von Beruf und Familie zu vertretbaren Kosten, die aber leider oft aus Gründen des Personalmangels nicht gewährt werden. Leider zeigen die vom Arbeitsministerium erhobenen Daten in sehr kleinen Unternehmen eine noch andere Realität. „Es stimmt, wenn man auf Sardinien weniger Kinder hat, hat das eine ganze Reihe von Gründen, wie ich auch oft argumentiere. Das soziale Verhalten und die Einstellung von Frauen zur Mutterschaft haben sich in den letzten Jahrzehnten grundlegend verändert. Wir dürfen jedoch nicht vergessen, dass es auch richtig ist, dass mit der Entscheidung, eine Familie zu gründen, ein echter Hindernislauf beginnt. An diesem Weg sind eigentlich beide Elternteile beteiligt, aber es sind vor allem Frauen, die sich entscheiden, ob sie zu Hause bleiben oder weiter arbeiten“.

Die Identität

Die Daten ermöglichen es, ein Profil der Arbeitnehmerin zu verfolgen, die ihren Arbeitsplatz im Jahr 2020 auf Sardinien aufgegeben hat. An der Spitze steht eine Frau zwischen 24 und 44 Jahren, Italienerin (aber es gibt auch eine kleine Anzahl ausländischer Arbeitnehmer), die nicht länger als drei Jahre im Unternehmen arbeitet, Arbeiterin (300 Frauen und 61 Männer) oder Büroangestellte (225 Frauen und 15 Männer). Die meisten (415 Frauen und 56 Männer) arbeiten im Handel (262) und im Beherbergungs- und Gaststättengewerbe (84 Frauen und 16 Männer), im Gesundheits- und Sozialwesen (63 Frauen und 1 Mann). In 64 % der Fälle arbeitet sie Teilzeit (377 Frauen und 20 Männer) und die meisten haben nur ein Kind, das noch nicht einmal ein Jahr alt ist. Warum geben sie ihre Jobs auf? Ihre Antwort lautet: "Für die Schwierigkeiten, es mit der Pflege des Kleinen zu vereinbaren."

Pandemie-Effekt

Wie können wir diese Daten zu 2020 interpretieren, da es ein schwieriges und pandemisches Jahr war? «In der Zwischenzeit – erklärt die Gleichstellungsbeauftragte – wird es wichtig sein zu verstehen, was für das laufende Jahr passiert, wenn wir die Daten haben. Vergessen wir nicht, dass auf Sardinien Tausende von Plätzen durch die Pandemie verloren gegangen sind und dass es, wenn auch leicht verbessert, lange dauern wird, bis die Besatzung in den Zustand zurückkehrt, von dem sie ausgegangen ist. In diesem Szenario sind diejenigen, die ihre Arbeit aus Gründen im Zusammenhang mit der Geburt eines Kindes verlassen, auf jeden Fall Arbeitnehmer mit einem relativ niedrigen Einkommen, wenn man bedenkt, dass sie oft mit einem Teilzeitvertrag in sehr fragilen Produktionssektoren arbeiten, wie z im Kleingewerbe oder in der Gastronomie oder in der Sozialhilfe ». Diese Zahlen liegen leicht unter dem Vorjahr. Es sei davon auszugehen, fügt Putzolu hinzu - „dass die Schließung der Gastronomie aufgrund der Quarantäne den Rücktritt verlangsamt hat, weil die Arbeiter mit sehr kleinen Kindern mit Formen sozialer Sicherungsnetze, die von der Regierung bereitgestellt werden, zu Hause bleiben konnten. Auf jeden Fall bestätigen die Daten, dass in einem schwachen Arbeitsmarkt vor allem die Arbeitnehmerinnen immer später in den Mutterschaftsurlaub kommen und, auch wegen des geringen Gehalts und des Arbeitsrhythmus, oft im Schichtbetrieb oder im Handel können sie die sehr hohen Kosten für Babypflegestützen nicht tragen oder tragen ».

Der Schaden ist irreversibel: «Der verbleibende Job ist ein Job, den die Arbeiterin selbst nie wieder findet, die oft aufgibt und den Markt für immer verlässt. Es sind koordinierte und systematische Maßnahmen erforderlich, die jedoch überzeugt und schnell sind, um diese Situation zu lindern, und viele Ressourcen könnten aus der neuen Programmplanung der ESF- und EFRE-Fonds 2021-2027 sowie aus den im Nationalen Widerstands- und Resilienzplan vorgesehenen Maßnahmen kommen. Aber wir brauchen eine großartige Idee, einen außergewöhnlichen Plan für die Arbeit der sardischen Frauen, der von allen unterstützt wird, zum Wohle Sardiniens».