Etwas über 17.000 Euro gegenüber 23.630 Euro. Dies ist der Unterschied zwischen dem durchschnittlichen Jahresgehalt eines Angestellten im sardischen Privatsektor und dem italienischen Durchschnitt: rund 25 % weniger . Diese Zahl stammt aus dem Bericht des italienischen Gewerkschaftsbundes CISL „Sardinien – Der Wert der Arbeit“, der gestern in Cagliari im Rahmen der Veranstaltung „Zurück zum Gestalten der Zukunft. Vom CISL-Grünbuch zu Sardinien – Der Wert der Arbeit“ vor über 200 Führungskräften und Delegierten vorgestellt wurde.
Bei dem Treffen – an dem auch Gouverneur Todde, Gemeinderäte, Regionalräte der Mehrheits- und Oppositionsparteien sowie die Vorsitzenden von Confindustria Sardegna, Legacoop, Confartigianato und Confcommercio teilnahmen – wurde ein weiterer aufschlussreicher Fakt hervorgehoben: Zwischen 2008 und 2023 sanken die Reallöhne der Beschäftigten im sardischen Privatsektor um 15,2 Prozent. Die Gewerkschaft erklärt, dass die Beschäftigungskrise und die Besonderheiten des regionalen Produktionssystems ebenfalls zu dieser Diskrepanz beitragen.
„Es reicht nicht aus, zu sagen, dass die Beschäftigung wächst“, warnt Regionalgeneralsekretär Pier Luigi Ledda . „Wir müssen uns fragen, wie viel diese Arbeit wert ist, wie lange sie dauert und welche Perspektiven sie bietet.“ Die genannten „Hebel“, um diesen Trend umzukehren, sind Investitionen, Produktivitätssteigerungen, Vertragsverlängerungen, Tarifverhandlungen auf Unternehmens-, Regional- und Lieferkettenebene sowie die Beteiligung der Arbeitnehmer.
Der Vorschlag des CISL sieht einen „Regionalen Sozialpakt“ vor, der auf Entwicklung, Beschäftigung und Qualifizierung basiert und aus einem Prozess des Zuhörens von Arbeitnehmern, Rentnern und jungen Menschen in den acht Provinzen hervorgegangen ist.
„Es ist an der Zeit“, fügt Ledda hinzu, „von der Analyse zu Entscheidungen, von Entscheidungen zu Verpflichtungen und von Verpflichtungen zu Ergebnissen überzugehen.“
Und erneut: „Wir bitten Präsident Todde, den Vorschlag für einen strukturierten Dialog über Entwicklung, Beschäftigung und Qualifizierung weiterzuverfolgen, mit einem Führungsteam, das Planung, Investitionen und Umsetzungsvereinbarungen miteinander verknüpfen kann. Wir schlagen den Unternehmen vor, Investitionen, Verhandlungen und Beteiligung zu stärken. Wir wollen einen Pakt mit klar definierten Prioritäten, identifizierbaren Verantwortlichkeiten, eindeutigen Zeitplänen und regelmäßigen Überprüfungen. Kein weiteres Dokument mit guten Absichten, sondern ein Instrument zur Erzielung konkreter Ergebnisse. Der von uns vorgeschlagene Pakt ist kein Pakt mit einer politischen Mehrheit. Es ist ein Pakt für Sardinien.“
Andrea Cuccello , nationaler Sekretär des CISL-Verbandes, sprach ebenfalls bei der Veranstaltung. Er erläuterte die Prioritäten des CISL auf nationaler und regionaler Ebene zur Verbesserung des Haushaltsgesetzes : „Löhne, Vertragsverlängerungen, Teilhabe und Investitionen sind unsere Prioritäten, ebenso wie konkrete Lösungen für junge Menschen und Frauen, von Arbeitsplatzsicherheit über Wohnraum bis hin zur Vereinbarkeit von Beruf und Familie. Wir fordern im Haushalt stärkere Maßnahmen für Renten, Gesundheitsversorgung, Bildung und Einkommenssicherung.“