工资、教育和人力资本。意大利在关键的经济和社会指标上落后于欧盟其他国家。结果是，意大利国旗上的三色旗黯然失色。
最紧迫的问题莫过于工资。意大利的工资水平处于二流水平。欧盟统计局（Eurostat ）的数据证实了这一点。27个成员国的平均工资为每年38,950欧元，而意大利的工资水平仅为20,000至30,000欧元。
卢森堡拥有690,315名居民和125家持牌银行，其平均工资为88,000欧元，但这本身并不能说明什么问题；这只是一个特例。奥地利的平均工资为73,000欧元，荷兰为67,000欧元，德国为64,000欧元，法国为60,000欧元。过去二十年来，工资下滑的趋势一直在持续，并且不断恶化：2004年，意大利的人均GDP为24,200欧元，高于欧盟平均水平，而欧洲大陆其他国家的人均GDP为21,300欧元。然而，如今欧盟的平均人均GDP已达到41,600欧元，而意大利仅为39,900欧元。按购买力计算，从奥斯塔到卡尼卡蒂，意大利各地的工资都大幅下降。仅2022年一年，他们的收入就下降了7.3% 。这是一场巨大的危机，其趋势可以追溯到20世纪90年代。只不过，在过去的30年里，这种下降趋势已经稳定在2.9%。但最近，情况急转直下，尤其是在大多数欧洲经济体的实际工资持续上涨的情况下，经济形势急转直下。
从整个欧盟的角度来看，意大利的大学毕业生人数在欧盟成员国中排名垫底：在25-34岁年龄段（该年龄段是衡量大学毕业率的指标），只有31.1%的年轻人拥有大学文凭。而欧洲平均水平为45%。意大利未完成学业的毕业生比例也很高：高达44%，而欧盟平均水平为32.5%。与欧洲平均水平相比，这或许能让意大利略微领先一些，但仍然远远落后于欧盟。此外，意大利的辍学率也居高不下：在18-25岁年龄段，8.2%的青少年甚至未能完成学业，尽管近年来这一比例有所下降。
我国文化衰落并非偶然：意大利的公共教育支出甚至低于欧盟平均水平。意大利对中小学和大学的投入不到GDP的4%，比其他27个国家低近一个百分点。事实上，我国政府对一名高中生的投入甚至超过了对一名国立大学学生的投入。因此，毫不奇怪，仅在2024年，就有约15.6万意大利人选择移居海外，比2023年增长了36.5%。相比之下，只有5.3万人选择回国，导致34岁以下人口与大学毕业生之间存在严重的负平衡。这代表着巨大的人力资本流失，需要制定有针对性的政策来应对。
矛盾之处在于，意大利的吸引力指数从60.8上升至62.1 。这是根据最新版的安博思蒂全球吸引力指数（Ambrosetti GAI）得出的结论。该指数衡量一个国家的吸引力，或者更确切地说，衡量其“创造有利环境，吸引企业、投资、人才和技能选择在此落户、发展和留驻”的能力。报告指出：“这些经济、制度、基础设施、社会和环境因素共同决定了一个地区的竞争力及其发展能力。” 在该排名中，意大利保持稳定在第17位，美国位居榜首，中国和新加坡分列第二和第三。德国排名第四，英国排名第五，日本排名第六。由此可见，现实情况（移民人数不断增加）与意大利的理论形象之间存在着巨大的差距。政策制定者应该正视这一差异。