Бротцу, УСБ объявляет о состоянии тревожности: «Нам нужны наймы, а не новые назначения»

«Сотрудники истощены, организационные недостатки становятся все более серьезными, а административные решения вызывают споры». Usb Sanità официально объявила о состоянии волнений среди сотрудников сектора Арнас Бротцу, требуя немедленной приостановки внутренней процедуры назначения на должность в административной, юридической и судебной сфере.

Решение администрации профсоюз считает «безответственным и неприемлемым, особенно в такой деликатный момент».

Больница находится на грани смены руководства, что неизбежно приведет к организационной реструктуризации. Для профсоюза продолжение новых назначений означает игнорирование реальных чрезвычайных ситуаций в структуре, начиная с серьезной нехватки медицинского, технического и административного персонала.

«Условия работы оперативных подразделений уже на пределе: изнурительные смены, страдающие подразделения и система на грани краха. Одной из основных критических проблем является неспособность продлить контракты с военнослужащими ОСС, многие из которых после многих лет службы оказались без работы. «Не лучше обстоит дело и со списками ожидания, которые продолжают расти, что также влияет на онкологические и специализированные хирургические вмешательства», — поясняет региональный представитель Джанфранко Анджони.

Столкнувшись с этой «драматической» ситуацией, USB Sanità задается вопросом, как можно считать новое административное назначение приоритетным, в то время как те, кто гарантирует помощь, вынуждены работать в условиях все более ограниченных ресурсов .

По данным профсоюза, нынешняя уходящая администрация выделяет ресурсы на второстепенные задачи вместо того, чтобы сосредоточиться на конкретных мерах по улучшению условий труда тех, кто работает в отделениях, операционных и медицинских службах.

Также под прицелом оказались некоторые недавние экономические решения, которые нанесли ущерб работникам , такие как принудительная компенсация за обслуживание в столовой и невыплата пособий за дополнительные услуги, сокращение, которое сильно ударило по тем, кто с большим трудом продолжал обеспечивать деятельность по уходу.

«Столкнувшись с этой ситуацией, мы официально предупредили генеральное руководство о недопустимости проведения внутреннего отбора и обратились в префектуру с просьбой вмешаться, чтобы прекратить волнения», — добавляет Анджони. «Реальными приоритетами должны стать найм, стабилизация, повышение производительности и пособий, а также улучшение условий безопасности для персонала».

(Unioneonline/Fr.Me.)