Министерство труда достигло соглашения с социальными партнерами по национальному протоколу с руководящими принципами ведения коллективных переговоров по умной работе в частном секторе, предложенным министром Андреа Орландо.

CGIL, CISL, UIL, UGL, Confsal, CISAL, USB среди профсоюзов трудящихся объявили свое членство.

Для работодателей подписаны Confindustria, Confapi, Confcommercio, Confesercenti, Confartigianato, Cna, Casartigiani, Alliance of cooperatives, Confagricoltura, Coldiretti, Cia, Copagri, Abi (которые могут подписать его по решению Исполнительного комитета), Ania, Confprofessioni, Confservizi, Federdistribuzione, Confimi и Confetra.

Соглашение определяет руководящие принципы использования гибкой работы после чрезвычайной ситуации Covid, подчеркивая, что коллективные переговоры являются «привилегированным источником регулирования» интеллектуальной работы.

Согласно новым правилам, соблюдение этого способа работы является добровольным (ни один сотрудник не может быть привлечен к ответственности) и станет возможным только после подписания индивидуального соглашения между работником и компанией.

Срок должен быть указан в договоре (срок или бессрочный); чередование периодов в офисе и вне помещений компании; места, возможно исключенные для выполнения услуги; рабочие инструменты; время отдыха и меры для права отключения; методы проверки работоспособности; обучение.

Протокол объясняет, что производительность будет характеризоваться отсутствием точного рабочего времени и автономией в работе для заранее установленных целей. Невозможно работать сверхурочно, и должен быть определен временной интервал, в который работник не должен подключаться и работать.

Для рабочего зарплата не изменится, даже если вопрос о талонах на питание все еще обсуждается.

Сотрудник может выбрать освобождение места для оказания услуги в гибком режиме при соблюдении необходимых условий «безопасности и конфиденциальности».

Наконец, обычно работодатель должен предоставить необходимые технологические устройства, но стороны также могут прийти к соглашению об использовании инструментов, принадлежащих работнику, возможно, предусматривая «формы компенсации».

(Unioneonline / F)

© Riproduzione riservata