Компания Nobento , специализирующаяся на производстве светильников, « кажется, ведет двойную жизнь ». Жалоба исходит от CGIL: «с одной стороны, есть публичная жалоба с почти раздражающим присутствием в прессе и средствах массовой информации, где объявления о выдающихся результатах следовали одно за другим с течением времени. Но, с другой стороны, более «частной» и внутренней, компания проводила всеохватывающее отношение к своим сотрудникам, осуществляя на практике самый полный отказ по сравнению с работниками, с их представителями и с ФИОМ ЦГИЛ. , игнорируя сигналы тревоги, которые исходили от рабочих и от нашей профсоюзной организации».

Отношение к социальной изоляции «не очень хорошо сочетается, – продолжают профсоюзы, – с имиджем образцовой компании, сложившимся в последние годы, особенно если она станет рабочим центром для более чем 350 работников, с сильной ответственностью перед местным регионом». который сегодня, из-за сомнительного корпоративного поведения, видит призрак промышленного демонтажа с огромными социальными последствиями на территории. Первый запрос на внеочередные увольнения , официально выдвинутый Nobento 1 августа 2023 года, был отклонен Министерством труда именно из-за неспособности компании вести конфронтацию с социальными партнерами, но не только. Требование о внеочередных увольнениях на 12 месяцев из расчета 80% всего персонала Nobento привело к возникновению кризиса в компании, в результате чего был изменен бонус в размере 110% с четким заявлением о том, что в случае неодобрения таких же увольнений со стороны Министерства, единственным решением было бы коллективное увольнение».

Заявления, датированные 1 августа 2023 года, также представленные за столом министров, «отметили сильные моменты несоответствия с приемом на работу до мая, июня и июля 2023 года, когда прием на работу, по всей вероятности, был широко осведомлен о кризисном состоянии компании. и спектра увольнений и увольнений. В ходе последовавшего за этим процесса мобилизации, продвигаемого FIOM CGIL, компания отличилась, создавая конфликты между самими работниками и их представителями, создавая препятствия даже перед лицом простой прерогативы рабочих собираться на собраниях, вплоть до последние несколько дней до увольнения представителя рабочих и делегата профсоюза».

«Сегодня, 28 августа, за столом с Министерством труда компания подтвердила свою обычную позицию: с одной стороны, она заявляет о своей готовности к диалогу и дебатам, что на самом деле никогда не практиковалось, с другой, она сообщает, что CIGS будет требуется, начиная с конца сентября, уже не на 12 месяцев, а на 24, и что для удовлетворения требований по концессии реструктуризация производственных линий будет касаться не только линий 1 и 2, но и линии 3 и 4, где также указано, что нет возможности выявить другие инструменты управления. Заседание перенесено на 4 сентября следующего года. Мы столкнулись с настоящей социальной и трудовой бурей, которая разразилась в регионе, где никогда не было, чтобы компания насчитывала более 300 сотрудников за такое короткое время и которая никогда не знала о влиянии чрезвычайного резервного фонда, которому, кажется, суждено превратиться в окончательный кризис и, следовательно, без возможности восстановления, в ущерб всей территории и более 300 семьям», — заключает профсоюз.

(Юнионлайн)

© Riproduzione riservata