На итальянских пляжах не хватает спасателей, но в Кальяри обратная тенденция: «У нас уже есть разные кандидаты».

Даже если Сардиния в эти дни находится во власти сильных холодных ветров, летний сезон все еще впереди.

И владельцы заведений Кальяри прекрасно об этом знают, так как и в этом году им придется столкнуться с нехваткой спасателей и сезонных рабочих. Есть опасения, что прибрежные башни остаются пустыми , а исследования уже ведутся в течение некоторого времени . Однако если в остальной части Италии высока тревога , то на острове ситуация кажется более спокойной . «За последние 30 лет у нас никогда не было сложностей с подбором кадров. Однако 2022 год был действительно трудным», — признается Жильберто Пикассо из завода D’Aquila .

Однако в этом году будет « обнадеживающее улучшение », обеспечиваемое учебными планами , хотя и немногочисленными, которые уже некоторое время разосланы структурам. «К нам поступают какие-то заявки, что-то движется. В прошлом году, — продолжает Пикассо, — подобная ситуация была миражом. Полученные 2 или 3 имени не заставляют нас петь о победе, но это положительный знак . 18 марта мы открываем сезон, а с апреля начнем подбирать кадры, чтобы не остаться незамеченными в летний период, но в любом случае сохраняем позитив».

И проблема, лежащая в основе отсутствия спасателей, не будет связана с зарплатами или «фантомными» контрактами, как можно было бы подумать. «В патентах недостатка нет, на Сардинии курсы проходят регулярно. А зарплаты , пусть и не высокие, около 1500 евро в месяц . Не исключено, что базовый доход усугубил уже существующие проблемы.

Анджело Серина, единоличный администратор Лидо, разделяет это мнение: «Эта проблема существует уже много лет, но в конце концов нам всегда удается найти решение, мы никогда не оказывались в глубокой воде. Спасатели — это категория с важной квалификацией, и те, кто решает пойти по этому пути, — это люди, осознающие, что это сезонная работа».

И если в остальной части Италии есть много заведений, которые запускают SOS на сезон, который обещает быть «в гору», секретом встречи с приходом лета с персоналом в структуре может быть «ожидаемое исследование». Ситуация не такая сложная, и мы настроены оптимистично. Мы движемся вовремя, и это всегда нас вознаграждало».