Консультанты по трудовым вопросам из города Ста. Биле объявляют конкурс предложений: «Ошибки и импровизация региона недопустимы».

Первоначальная критика исходила от Алессандры Зедды, бывшего регионального советника от партии «Лейбористская партия», а ныне члена городского совета Кальяри: «Слишком много критических проблем, тендер на постоянную работу следует отменить». Нынешний советник Дезире Манка ответил: «Это всего лишь проблема с IT-системой». Но теперь процедура, разработанная регионом для облегчения постоянного трудоустройства работников с нестабильной занятостью, подверглась резкой критике со стороны Регионального совета консультантов по труду Сардинии и Национальной ассоциации консультантов по труду – единственного профсоюза Сардинии. Они называют ее «ошибками, импровизацией и формулой «каждый день клика», которую никто не поддерживает».

В последние месяцы, как говорится в заявлении, «мы стали свидетелями хаотичной череды сроков, поправок, уточнений и исправлений, что создало атмосферу постоянной неопределенности для предприятий, работников и специалистов, ответственных за внедрение данной меры. Эта ситуация подчеркивает серьезные недостатки в планировании и невнимание к реальной операционной динамике работы».

По словам экспертов отрасли, «первоначальное решение установить крайний срок в декабре, периоде, и без того перегруженном налоговыми, социальными и платежными обязательствами, создало очевидные и предсказуемые трудности. Однако, несмотря на конкретные доклады Конституционного суда», «ответы были частичными, запоздалыми и противоречивыми, а продления сроков продолжали приходиться на те же критические даты».

Это еще не конец. Консультанты указывают на «еще один серьезный момент: отмена конкурса предложений из-за технической ошибки, за которой последовала его повторная публикация и установление крайнего срока 29 декабря, прямо в разгар праздничного сезона. Это решение подтверждает оторванность руководства от операционной реальности фирм и предприятий».

Между тем, «многочисленные корректировки внесли дополнительную неопределенность, поскольку данные оказались неточными, а рекомендации — противоречивыми, вынуждая специалистов и компании постоянно вносить изменения на ходу в и без того крайне критической ситуации».

Выбранный метод, « день кликов», также подвергается критике, поскольку это «широко оспариваемый инструмент, не поддерживаемый профессионалами отрасли. Он превращает активные меры политики на рынке труда в гонку со временем, снижая качество заявок, поощряя импровизацию и создавая неравенство между компаниями без какой-либо содержательной оценки проектов или реальных потребностей в рабочей силе».

Наконец, обвинение: «Недопустимо, — утверждают консультанты, — чтобы организационные ошибки, сомнительные технические решения и неадекватные инструменты перекладывались на предприятия и консультантов, которые действуют ответственно, обеспечивая надлежащее использование государственных ресурсов. Политика в области занятости требует планирования, ясности и предварительных консультаций, а не постоянных корректировок и процедурного контроля».