Poste Italiane отмечает День матери серией инициатив в поддержку гендерного равенства среди своих сотрудников и родителей.

Например, компания разработала специальную программу «Lifeed genitori» для молодых матерей и программу «Мамы на работе» — инициативы, которые направлены на совершенствование навыков, приобретенных сотрудниками в процессе воспитания детей, посредством управления временем, слушания, терпения, сочувствия и общения, а также на содействие возвращению женщин на работу после декретного отпуска , помогая им находить баланс между новой ролью матери и работника с помощью специальной программы коучинга.

На тему воспитания детей и управления рабочим и семейным временем позитивное свидетельство Серены Пипере из Синисколы, 37 лет, матери двухлетней Мириам . Серена работает в Poste Italiane с 2015 года, а с 2018 года она работает мобильным специалистом-консультантом в провинциальном отделении Нуоро.

«Компания, — говорит Серена, — когда я вернулась из декретного отпуска в октябре 2023 года, разрешила мне работать по сокращенному графику, и я продолжала работать до первого года жизни моей дочери ». Серена также смогла около месяца поработать в почтовых отделениях Синисколы и Ла-Калетты, получив таким образом возможность постепенно возобновить свою деятельность в сфере своей компетенции, «распределив» ее на шесть дней. «И в этом случае компания пришла мне на помощь, — продолжает консультант, — чтобы позволить мне лучше справляться с двумя моими основными ролями: работницы и матери. Коллеги, работающие на почте, были особенными... их привязанность ко мне, когда я вернулась из декретного отпуска, была трогательной».

(Онлайн-союз)

© Riproduzione riservata