В Кальяри компании готовы нанимать сотрудников, но 7 из 10 не могут найти квалифицированный персонал.

Компании ищут сотрудников, но найти квалифицированных специалистов по-прежнему остается сложной задачей . В секторе услуг Кальяри 41% опрошенных компаний планируют увеличить штат в течение следующих двенадцати месяцев, а 69% заявляют, что часто или всегда сталкиваются с трудностями в поиске квалифицированных работников.

Такова картина, которая сложилась по результатам анализа потребностей в обучении, представленного сегодня в отеле T в Кальяри организацией EBiTer, двусторонним территориальным органом по вопросам высшего образования в провинции Кальяри. Исследование, проведенное компанией Roberto Vegnuti Consulting в период с апреля по июнь 2026 года, охватило 75 компаний и 137 работников сектора посредством онлайн-анкет.

Выборка включает в себя торговлю и услуги: 26% опрошенных компаний работают в традиционной розничной торговле, 23% — в организованной дистрибуции и 9% — в оптовой торговле. На прочие услуги приходится 27%, на профессиональную и техническую деятельность — 5%, на информационные и коммуникационные услуги, а также на финансовую и страховую деятельность — по 3% каждая. Торговля топливом и топливом, агентская и представительская деятельность, складское хранение и логистика, а также деятельность в сфере недвижимости дополняют картину, составляя по 1% каждая. Географически, 89% опрошенных компаний расположены в столичном регионе Кальяри, 4% — в Медио-Кампидано, 4% — в Саррабусе и 3% — в Сульчисе.

«За этими цифрами стоят компании, стремящиеся к росту, и люди, которым необходимы стабильность, признание и перспективы на рабочем месте», — говорит Нелла Милаццо , президент EBiTer Cagliari и региональный секретарь Filcams CGIL. «Обучение должно стать конкретным мостом между этими потребностями. Для этого нам нужно начать с того, чтобы прислушаться к компаниям и работникам, определить необходимые им навыки и сделать курсы доступными, полезными и совместимыми с жизнью людей».

Намерения по найму связаны как с ростом, так и с текучестью кадров: 41% компаний планируют нанять новых сотрудников в дополнение к существующему штату, а 12% — нанять новых специалистов на замену. Из тех, кто планирует нанимать сотрудников, 85% указывают оперативные должности, 28% — технические и специализированные должности и 20% — административные должности.

Ключевой проблемой остается подбор персонала. 62% компаний часто сталкиваются с трудностями в поиске квалифицированных сотрудников, а 7% — постоянно. Из тех, кто чаще всего сообщает о проблеме, 50% указывают на ограниченное количество кандидатов в регионе, а 48% — на недостаток опыта и недостаточные технические навыки. 38% указывают на ожидания относительно баланса между работой и личной жизнью.

«Сложность согласования спроса и предложения необходимо решать во всей ее многогранности, — продолжает Милаццо. — Технические навыки важны, но не менее важны организация работы, предлагаемые условия и способность совмещать профессиональные и семейные обязанности. Качество занятости имеет решающее значение для способности сектора привлекать и удерживать людей».

(Unioneonline/AD)